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MUJERES EN MEXICO
Por coach Leticia López Vázquez, Fb: Leticia López Vázquez
Directora General Coaching Integral, www.coaching_integral.com.mx

¿Sabías que sólo el 43.3% de las mujeres mexicanas tienen participación dentro del mercado laboral?
Además de que sólo el:
47% termina una licenciatura.
37% son económicamente activas.
10% se encuentra en direcciones generales.
4% toman decisiones a nivel administrativo dentro de una empresa.

Es por ello que en Coaching Integral hemos desarrollado una serie de
talleres y conferencias, donde hablamos de los problemas a los que las mujeres nos enfrentamos en el mundo laboral y cómo, debido a los estereotipos y a la sociedad en la que nos desarrollamos, nos es mucho más difícil tener las mismas oportunidades que los hombres. El principal problema es que las mujeres nos descalificamos al creer que no somos capaces de realizar ciertas actividades, por lo que nos da miedo arriesgarnos y tomar decisiones importantes. Las mujeres trabajan por hacer algo con “el tiempo que les sobra”, no como una forma de vida, sino como algo que va al par de la misma. Nadie habla del 77%de carga no remunerada que tenemos las mujeres, ya que las tareas del hogar toman mucho tiempo, el cual no se considera “un trabajo como tal”.
La forma de terminar con el machismo y la desigualdad es a través del emprendimiento femenino. Erradicar la desigualdad a través de conocer nuestro valor en el ámbito laboral y social, se necesita de una comunidad de apoyo para otras mujeres.
Por último, menciono algunas propuestas de nuevos esquemas para así romper con los viejos estereotipos que nos encasillan:
• Dar las mismas condiciones a las mujeres. La mujer necesita mentores (un hombre es buen consejero) que nos de la voz y nos quiten el miedo.
• Padres que eduquen a sus hijos, hombres fundados en el respeto y apertura para que sepan que tenemos las mismas oportunidades que ellos.
• Reconocer el valor de la mujer en el hogar (porque también tiene su mérito) y el hecho de traer a la vida a otro ser humano.
• Incorporar al mayor número de mujeres en la toma de decisiones en cuanto a inversión de capital.
• Luchar por tener los mismos derechos, pues en muchas partes del mundo en el momento en que la mujer tiene hijos, su ingreso disminuye.
• Paternidad obligatoria para los hombres, al mismo nivel y ritmo que las mujeres.
Se concluyó que se debe educar al hombre en una especie de solidaridad femenina en la que se involucren más en las actividades de las mujeres, para así poder acabar con los estereotipos y la desigualdad de género y dar una nueva perspectiva incluyente.

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