talento - Blogs - Retos Femeninos2024-03-28T11:59:34Zhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/feed/tag/talentoDIVERSIDADhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/diversidad2024-01-22T01:00:00.000Z2024-01-22T01:00:00.000ZSylvia Sánchez Alcántarahttps://www.retosfemeninos.com/members/SylviaSanchezAlcantara<div><p><a href="{{#staticFileLink}}12364525055,original{{/staticFileLink}}"><img class="align-center" src="{{#staticFileLink}}12364525055,RESIZE_710x{{/staticFileLink}}" width="600" alt="12364525055?profile=RESIZE_710x" /></a></p>
<p>El cambio está a la vista y no hay vuelta de hoja. La mujer se está convirtiendo en pieza clave de los negocios exitosos. El estilo de liderazgo en el Siglo 21 es incluyente, porque quienes ponen en práctica su visión empresarial, saben que la inclusión femenina representa un plus para poder competir.</p>
<p>Si bien aún falta mucho por hacer para consolidar la equidad en este ámbito, las reglas están cambiando, y quienes forman parte de un consorcio, empiezan a reconocer que ignorar el talento que ofrecen las profesionales de nuestro tiempo, significa la ruina.</p>
<p>Hay un punto clave que no se puede pasar por alto: la mujer es ya la principal compradora de productos que ofrecen múltiples empresas, y nadie mejor que ella, para entender y conocer las necesidades de su propio género. Varios corporativos importantes a nivel mundial, aseguran que el 80% de sus consumidores, son mujeres. ¿Por qué entonces no mirar hacia nosotras como fuente de riqueza, de desarrollo, y de crecimiento?.</p>
<p>Se dice que somos el sexo débil, y que no rendimos igual porque tenemos que partirnos en mil, pero hemos demostrado que ni somos débiles, ni rendimos menos, porque tenemos una disciplina, una capacidad de organización y un sentido de la responsabilidad más que probados.</p>
<p>La mujer del Siglo 21 se ha impuesto el reto de cursar una carrera profesional y ahora ocupamos el 57% de graduados a nivel mundial. Sabemos que la preparación es fundamental para competir y ganar los codiciados espacios de alto nivel que hasta hace muy poco se destinaban exclusivamente al sexo masculino. Para lograrlo, nuestro esfuerzo es doble, porque tenemos que demostrar que nuestro conocimiento y capacidad de liderazgo son fundamentales para el desarrollo de cualquier negocio.</p>
<p>No se trata de pelear sino de conjuntar talentos. Mezclar como en una receta de cocina, los mejores ingredientes masculinos y femeninos para ofrecer el mejor producto.</p>
<p>El talento no tiene sexo, así que para un buen empresario, lo importante debe ser la calidad del desempeño profesional y no el género al que pertenezca.</p>
<p>No se puede crecer con una mentalidad primitiva que ante una vacante ofrece la oportunidad de obtener el puesto a una mujer y ¡a seis hombres!. La desventaja es enorme, y lo increíble es que quienes mantienen esta política empresarial, no se dan cuenta que con esa actitud, el desenlace de su negocio puede ser fatal.</p>
<p>Diversidad es entonces la fórmula ganadora. Nosotras estamos dispuestas a ser parte activa de este cambio y ya nada nos va a detener. Valoramos las habilidades masculinas, y sabemos que son parte fundamental del engranaje empresarial, pero no estamos dispuestas a bajar la cabeza cada vez que perdamos una oportunidad, por el solo hecho de ser mujer. Si ellos son hábiles para desenvolverse en el mundo de los negocios, nosotras también tenemos mucho que dar. Somos creativas, persuasivas, intuitivas, y ¡tenemos don de mando!. Somos independientes, y capaces de satisfacer todas nuestras necesidades. Tenemos la libertad de decidir si queremos una vida en pareja o en solitario, y también la audacia para hacernos indispensables en los centros de trabajo que tenemos en la mira.</p>
<p>Estamos decididas a defender nuestro lugar. Los primeros pasos están dados, y nos queda claro que no hay futuro sin diversidad. Son ya muchos los líderes que han decidido construir con gran éxito el equilibrio de género en sus equipos. Hay empresas que lo saben bien, y por eso se han impuesto la meta de establecer un balance efectivo y ganador a través de la equidad de género: 50% hombres y 50% mujeres. ¡Esa es la llave que abrirá en el futuro próximo las puertas de la prosperidad!. La mesa está puesta. ¡No hay por qué esperar más!.</p></div>SI TE ENCUENTRAS UN HOMBRE DE VERDAD... ¡NO LO DEJES IR!https://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/si-te-encuentras-un-hombre-de-verdad-no-lo-dejes-ir2023-06-22T05:10:00.000Z2023-06-22T05:10:00.000ZSylvia Sánchez Alcántarahttps://www.retosfemeninos.com/members/SylviaSanchezAlcantara<div><p><a href="{{#staticFileLink}}12125842058,original{{/staticFileLink}}"><img class="align-center" src="{{#staticFileLink}}12125842058,RESIZE_710x{{/staticFileLink}}" width="600" alt="12125842058?profile=RESIZE_710x" /></a></p>
<p>Atrévete a compartir con él tus tristezas y alegrías; tus sueños y pesadillas; tus aciertos y fracasos; ¡tu vida entera!.</p>
<p>No es fácil, lo sabemos, porque a veces estamos tan obsesionadas con encontrar a nuestro hombre ideal, que vemos en quien no debemos, cualidades que brotan de nuestra fantasía, de nuestra necesidad de amar, de nuestra necedad por vivir una ilusión aunque sea ficticia, aunque nos haga daño, aunque rompa en pedazos nuestra dignidad.</p>
<p>La realidad sigue siendo todavía muy dura. Aún cuando llevamos años luchando por ocupar el lugar que nos corresponde, son todavía muchos los hombres que necesitan tiempo para entender que compartir enriquece, que respetar engrandece, que aprender a caminar de la mano de una mujer, ¡dignifica!.</p>
<p>Por fortuna, voces cada vez de más hombres convencidos de que la equidad es la fórmula más saludable para crecer, comparten abiertamente todos los ingredientes que requiere su género para ser valorados como hombres de verdad. Son un ejemplo palpable de que nuestro esfuerzo está valiendo la pena.</p>
<p>Son estos hombres los que rechazan a quienes hacen de la compra y venta de mujeres, su forma de vida.</p>
<p>Son los hombres de una sola pieza, quienes repudian a los padres que sin contemplación maltratan y lastiman a sus hijos.</p>
<p>Son ellos, quienes se oponen al silencio de una mujer que por miedo se guarda cada golpe, cada acoso, cada expresión lacerante de violencia.</p>
<p>Llegó el momento de poner un alto a toda forma de vida que limite nuestra capacidad de ser y de crecer. Es tiempo de sacudirnos los malos tratos, y entender que somos seres valiosos, fuertes, sensibles, con muchas ganas de aportar y compartir nuestro talento, nuestra disciplina, nuestra sensibilidad, para hacer de nuestro entorno, un mejor lugar para vivir.</p>
<p>Por eso hoy más que nunca son indispensables los hombres de verdad. Esos que se oponen a la manipulación verbal de la violencia; que rechazan los insultos, los gritos y las burlas que tanto humillan a la mujer, porque –lo sabemos muy bien-, la palabra puede construir grandes relaciones, o destruir la autoestima y la salud mental de quien solo escucha comentarios hirientes y denigrantes.</p>
<p>Qué equivocados están quienes piensan que el valor y la hombría son proporcionales al número de mujeres conquistadas, dominadas, agredidas, sometidas, y en no pocos casos, ¡asesinadas ¡.</p>
<p>Qué equivocados están quienes descargan todas sus frustraciones abusando de la infancia, tan desvalida en sus manos, tan temerosa ante su fuerza, tan insignificante desde su perspectiva.</p>
<p>Por eso es tan importante abrir bien los ojos para no equivocarnos cuando pensamos que al fin hemos encontrado al hombre, al jefe, al colega ideal.</p>
<p>A veces la primera impresión nos deslumbra, nos hace ver lo que queremos ver, nos regala fantasías maravillosas que por desgracia solos son temporales. Después, el encuentro con la realidad puede convertirse en una gran pesadilla.</p>
<p>Por eso es tan importante rodearnos de hombres de verdad. Esos que nos impulsan a crecer, a atrapar cada anhelo, a desarrollar cada proyecto de vida.</p>
<p>Hombres que no le temen a competir con lealtad en el ámbito profesional, a compartir con generosidad el tiempo en familia, a caerse y levantarse mil veces ante la presencia y con el apoyo de su otra mitad.</p>
<p>Falta mucho camino todavía, y hoy más que nunca tenemos que aportar nuestro mayor esfuerzo para alcanzar la equidad.</p>
<p>¡El mundo camina mejor de la mano de un hombre y una mujer!.</p></div>CÓMO HACER LA DIFERENCIA PARA SOBRESALIR CON TUS TALENTOShttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/c-mo-hacer-la-diferencia-para-sobresalir-con-tus-talentos2022-08-16T13:00:00.000Z2022-08-16T13:00:00.000ZAle Marroquínhttps://www.retosfemeninos.com/members/AleMarroquin<div><p><strong><a href="{{#staticFileLink}}10776403689,RESIZE_1200x{{/staticFileLink}}"><img class="align-center" src="{{#staticFileLink}}10776403689,RESIZE_710x{{/staticFileLink}}" alt="10776403689?profile=RESIZE_710x" width="600" /></a></strong></p>
<p><strong>Hacer la diferencia con tu talento profesional es un gran reto.</strong> Recientemente estuve hablando con una profesional que me dijo que estuvo reinventando su carrera profesional por diferentes razones. No encontraba su verdadera vocación, luego intentó hacer carrera en temas que sentía que todo mundo estaba haciendo lo mismo y no estaba diferenciándose realmente con un valor. Esto de estar tratando de ofrecer algo que muchos más hacían, no le llamaba la atención. No sabía aun cómo hacer la diferencia para sobresalir con sus talentos.</p>
<p>Si bien hizo lo correcto porque hoy es una gran emprendedora, causando impacto en mujeres y profesionales. Actualmente, <strong>el tema de la distinción entre varios similares se vuelve un reto para muchos por varias razones. </strong></p>
<h3>En busca de distinción.</h3>
<p>Hoy la comunicación es mucho más accesible que antes. Todo mundo, no importa que nivel económico o social, tiene acceso a internet y a las redes dónde la gente comunica y ofrece sus servicios. <strong>Hay mucha competencia y demasiadas personas ofreciendo lo mismo.</strong></p>
<p>¿Cuál es pues, el verdadero valor que puedes ofrecer que marque la distinción? ¿ Cómo hacer la diferencia para sobresalir con tus talentos? Se vuelve más estrecho el camino, más amontonado e incómodo. <strong>El proceso se convierte en una lucha por sobresalir</strong> que a veces te ciega de la verdadera intención.</p>
<p>Esto lo puedes haber notado, o relacionado muy similar en servicios de varios profesionales, health coach, coach, consultor, emprendedor, abogados, doctores, algunos de la misma industria o en la misma carrera. ¿Por cuál te decides? <strong>Si estás buscando un servicio, puede que hables con dos opciones y al final si ofrecen casi lo mismo, la decisión sea tomada en base a precio.</strong></p>
<p>Pero, cuando lo que realmente quieres es un valor único, un resultado espectacular a lo que te ofrecen, es probable que no te importe el precio porque el impacto de lo que recibas es lo que te dará un verdadero retorno en la inversión. Pero cómo saberlo, si <strong>estos profesionales no logran distinguir ese valor porque todos se inclinan a brindar lo mismo.</strong></p>
<h3>Enfócate en tu talento para ofrecer algo diferente</h3>
<p>En mi opinión, <strong>muchos profesionales queriendo destacar, pierden el foco de lo que verdaderamente les apasiona</strong> y de lo que pueden hacer por otros. Se empiezan a comparar y a fijar más en lo que hace el de al lado buscando hacerlo mejor, o tratando de imitar a ver si también se suben al mismo nivel de carrera competitiva. El problema es que cuando las cosas están forzadas, se nota, otros detectan la falta de autenticidad. Cuando el corazón no está al 100% puesto en lo que emprendes, se vuelve como si solo quisieras perseguir el dinero, o el estrellato o la publicidad. El verdadero talento de lo que te distingue se confunde y se pierde, nadie nota qué es eso que te distingue.</p>
<p>Es cuando ves personas <strong>perder inercia, fuerza y proyección.</strong> Se empiezan a estancar y a confundir de cual es su verdadera misión. Esto no solo pasa en emprendedores, también en el profesional que busca subir de nivel y empieza a querer destacar compitiendo en lugar de trabajando en equipo.</p>
<p> </p>
<h3>Mi sugerencia para que esto no te pase, es hacer lo siguiente.</h3>
<p> </p>
<ol>
<li>Obliga a recordarte cada 3 meses, 6 meses o un año, <strong>cuales son esos talentos que te distinguen</strong>. Observa si realmente estas trabajando en fortalecerlos y en proyectarlos. Analiza si has olvidado empoderarte con estos talentos, sigues creyendo en ti y fomentando este talento a través de tus acciones.</li>
<li><strong>Recuerda cuál es tu visión, objetivo y meta que te apasiona.</strong> Haz paradas continuas para no perder tu camino y reflexionar si estás usando técnicas que te impulsen a mejorar, o estás forzando hacer lo que crees que otros están haciendo. Si crees que estás perdiendo tu autenticidad detente en seco.</li>
<li><strong>Busca apoyo o pide ayuda para que te den retroalimentación</strong>, cómo es tu desempeño, qué puedes mejorar, cómo estás debilitando tu mensaje y cómo puedes fortalecerlo. A veces es necesario que alguien te acompañe para que tengas más claridad en tu camino. Uno cuando va solo, puede perder su objetivo.</li>
<li><strong>Reflexiona que no eres invencible</strong>, y que perder el foco, te puede mandar a un camino de perdición. El trayecto puede ser más complicado y mas largo.</li>
<li>Sobre todo, <strong>agradece tus logros y tus avances, abre tu corazón a nuevas oportunidades, se fiel a tu mensaje y ten clara tu visión.</strong> Si como dije en una <a href="https://www.alemarroquin.com/2019/06/11/cuando-se-pierde-el-foco-puede-ser-tan-gris-como-una-pelicula-de-terror/">publicación</a> hace poco sientes que todo es como una película de terror, es momento de frenar y prender la luz.</li>
</ol>
<h3>En conclusión.</h3>
<p>Cuando quieres diferenciar tu oferta de valor para sobresalir a través de tus talentos, debe fluir para que no forzar. Evita compararte con otros e intenta confiar más en ti y lo que puedes ofrecer. La creatividad e innovación se da con la apertura al cambio y a enfocarte en lo que puedes hacer por otros más que cómo puedes ganarle a otros.</p>
<p> </p>
<div>Ale Marroquín te lleva a la cima por medio de una transformación personal. Trabaja de la mano de las personas para empoderarlos, para encontrar y reinventar su marca personal a través de su esencia, talento y valores y que puedan conseguir proyectar liderazgo y una presencia ejecutiva de éxito. <a href="http://www.alemarroquin.com/">www.alemarroquin.com</a> twitter @a_marroquin linkedin <a href="https://www.linkedin.com/in/alemarroquin/">https://www.linkedin.com/in/alemarroquin/</a></div>
<div class="postbody"> </div></div>EL TALENTO NUNCA ES SUFICIENTEhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/el-talento-nunca-es-suficiente2021-12-20T03:00:00.000Z2021-12-20T03:00:00.000ZLucía Legorretahttps://www.retosfemeninos.com/members/LuciaLegorreta<div><img src="https://storage.ning.com/topology/rest/1.0/file/get/9866298887?profile=RESIZE_400x&width=400"></div><div><p>Este es el título del libro de John Maxwell, que rompe con la creencia de que una persona que tiene un talento innato, tendrá éxito en su vida.</p>
<p>Que significa esto? Por supuesto que el talento existe de forma innata, es decir la persona tiene capacidades físicas o intelectuales, pero aunque parezca mentira, no basta con ser talentoso para destacarse del resto de las personas. </p>
<p>Si solo bastara con ser talentoso para tener éxito ¿por qué hay tanta gente talentosa que no ni remotamente exitosa?</p>
<p>El éxito es talento más preparación. Cuanto más se estudian las carreras de los mejor dotados, menor parece el papel del talento innato, y mayor el que desempeña la preparación.</p>
<p>Las personas que saben gestionar sus emociones, que son tenaces, y tienen resistencia a la frsutración, no dependen demasiado de las motivaciones externas, sino que saben automotivarse y sacar el máximo provecho de sus capacidades.</p>
<p>Investigadores sostienen que las grandes habilidades en cualquier campo: violín, matemáticas, ajedrez, etc., requieren aproximadamente de una década de práctica intensa. </p>
<p>Boby Fischer, prodigo del ajedrez, necesitó practicar con ahínco durante nueve años para lograr, a los 17 años el título de gran maestro. La regla de los 10 años, o de las 10,000 horas, implica que todas las habilidades se crean utilizando el mismo mecanismo fundaental: <em>no hay ningún tipo de célula que posean los genios y que no tengamos el resto</em>.</p>
<p>La diferencia es trabajar más que los demás. Los que están en la cumbre, es porque trabajan más que todos los demás.</p>
<p>Vayamos al cerebro, cada vez son más los neurólogos que consideran a la mielina, como la clave de la adquisición de habilidades.</p>
<p>Toda habilidad humana, ya sea jugar al fútbol, pintar, o interpretar música, proviene de una cadena de fibras nerviosas que transmiten un diminuto impulso eléctrico. La mielina rodea las fibras nerviosas.</p>
<p>Permite que la señal sea más veloz y fuerte porque impide que se escapen del circuito los impulsos eléctricos. Cuando practicamos, esta lipo-proteina responde cubriendo el circuito neural y añadiendo, en cada nueva capa, habilidad y velocidad.</p>
<p>En el 2005 se escaneó el cerebro de varios concertistas de piano y se descubrió una relación directamente proporcional entre las horas de práctica y esta materia blanca.</p>
<p>Y esto requiere de una práctica intensa. Y se da una paradoja: aquellas experiencias en las que al principio cometermos más errores, errores que nos obligan a ir más despacio, son las que nos hacen más talentosos.</p>
<p>Conozco a personas con grandes talentos, pero que por falta de perseverencia, trabajo y esfuerzo nunca lograron algo en su vida.</p>
<p>Recuerda: si quieres hacer algo bien, no basta con tu talento innato: tienes que <em>practicar, aprender, cometer errores. </em></p>
<p>Así se logra el talento. Volviéndolo a intentar, fracasando otra vez, fracasando mejor, hasta lograrlo. Los que tienen éxito trabajan mucho para lograrlo, y tu puedes ser uno de ellos. </p>
<p> </p>
<p><strong>LUCIA LEGORRETA DE CERVANTES. </strong><strong>Presidenta Nacional de CEFIM, Centro de Estudios y Formación Integral de la Mujer. </strong></p>
<p><a href="mailto:cervantes.lucia@gmail.com"><strong>cervantes.lucia@gmail.com</strong></a></p>
<p><a href="http://www.lucialegorreta.com"><strong>www.lucialegorreta.com</strong></a></p>
<p><a href="https://www.youtube.com/c/Luc%C3%ADaLegorretaOFICIAL/videos" target="_blank"><img class="align-left" src="{{#staticFileLink}}9866269099,RESIZE_180x180{{/staticFileLink}}" alt="9866269099?profile=RESIZE_180x180" width="32" /></a><a href="https://www.instagram.com/lucialegorretadecervantes/" target="_blank"><img class="align-left" src="{{#staticFileLink}}9866271690,RESIZE_180x180{{/staticFileLink}}" alt="9866271690?profile=RESIZE_180x180" width="32" /></a><a href="https://twitter.com/Lucy_Legorreta" target="_blank"><img class="align-left" src="{{#staticFileLink}}9866276899,RESIZE_180x180{{/staticFileLink}}" alt="9866276899?profile=RESIZE_180x180" width="32" /></a></p>
<p> </p></div>SÍNDROME DE BOREOUThttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/s-ndrome-de-boreout2021-07-19T11:00:00.000Z2021-07-19T11:00:00.000ZCoach Gina Vegahttps://www.retosfemeninos.com/members/CoachGinaVega<div><p></p><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><a href="{{#staticFileLink}}9275290856,original{{/staticFileLink}}" target="_blank"><img src="{{#staticFileLink}}9275290856,original{{/staticFileLink}}" class="align-center" alt="9275290856?profile=original" /></a></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Síndrome</span> <span>Boreout</span><span>: aburrimiento crónico en el trabajo.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Los psiquiatras suizos</span> Philippe Rothlin y Peter Werder <span>identificaron en 2007 un nuevo síndrome laboral que denominaron boreout que podría traducirse por</span> <span>aburrimiento extremo.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Este fenómeno se produce cuando existe la combinación peligrosa de tres elementos:</span> <span>aburrimiento</span> <span>del trabajo,</span> <span>escasa exigencia</span> <span>por parte de los superiores y</span> <span>desinterés</span> <span>debido a la ausencia de tareas.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Las principales consecuencias son que el individuo se siente</span> <span>insatisfecho, desesperado y sin interés.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>La inacción en el puesto de trabajo se acaba convirtiendo en fuente de estrés.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Entre las causas que identifica en este artículo se encuentran: la</span> <span>falta deplanificación,</span><span> </span><span>duplicidad de funciones</span> <span>en otros puestos,</span> <span>acaparamiento de las tareas más motivadoras</span> <span>por parte de los superiores u otros compañeros, tareas muy</span> <span>rutinarias</span><span>,</span> <span>sobrecalificación</span> <span>para el trabajo que desempeña o</span> <span>falta de promoción interna</span><span>, entre otros.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Acciones para prevenir y evitar el boreout</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>La clave para la</span> <span>prevención del boreout</span> <span>está en poner el foco en el trabajador para mejorar su situación laboral, por lo que la comunicación es la clave.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Además, también es muy importante tener en cuenta las siguientes medidas:</span></div></div><ul class="public-DraftStyleDefault-ul"><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-reset public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Dejar claras las responsabilidades del empleado/a.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Definir sus funciones y su rol en la empresa.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Realizar mejoras continuas para trabajar el</span> <span>clima laboral</span><span>.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Proporcionar herramientas, como charlas, reuniones o programas, en los que se den claves para el control emocional, la resolución de problemas, productividad y motivación.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Mejorar la comunicación y promover la participación de los trabajadores.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Trabajar la pertenencia de grupo.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Facilitar la</span> <span>flexibilidad horaria</span> <span>y el</span> <span>smart work</span><span>. Para ello se pueden utilizar herramientas que permitan la gestión de proyectos, así como la gestión de vacaciones y ausencias, por lo que el empleado toma el control de su jornada laboral.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Facilitar información y formación sobre el trabajo que ha de realzar en la empresa.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Asignar nuevas tareas y proyectos de forma puntual para aportar frescura.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Establecer reuniones o encuentros trimestrales para establecer feedback y una buena relación del trabajador con el departamento de recursos humanos.</span></div></li></ul><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Resulta indispensable una</span> <span>buena gestión de las personas</span><span>, preocuparse por ellas, actualizar las cargas de trabajo, escuchar sus necesidades, analizar para encontrar posibles problemas…</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Y tú, ¿qué medidas implementarías en tu empresa para</span> <span>evitar el síndrome de boreout</span><span>?</span></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>@Coach Gina Vega </span></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>@Strategic Solutions by Gina Vega</span></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span><a href="http://www.ssginavega.com">www.ssginavega.com</a></span></div></div></div>¿CÓMO DIRIGIR TU VIDA?https://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/c-mo-dirigir-tu-vida2019-08-20T17:30:00.000Z2019-08-20T17:30:00.000ZDalia Empowerhttps://www.retosfemeninos.com/members/DaliaEmpower<div><p><a href="{{#staticFileLink}}9275236266,original{{/staticFileLink}}" target="_blank"><img src="{{#staticFileLink}}9275236266,original{{/staticFileLink}}" class="align-center" alt="9275236266?profile=original" /></a></p><p style="font-weight:400;"><span style="font-weight:400;">¿Qué quieres hacer en el futuro? ¿Sabes para qué eres buena? ¿Tienes metas que alcanzar? Esto es muy importante. En mi experiencia como psicóloga y psicoterapeuta de adolescentes y adultos, en mi consultorio, y en las pláticas que tengo día a día con mis pacientes, veo que cuando ellos se descubren, miran hacia adentro y ven lo increíbles que son,</span> <b>logran ponerse metas y</b> <a href="https://daliaempower.com/post/tu-eres-la-arquitecta-de-tu-vida"><b>dirigen su vida como ELLOS quieren.</b></a></p><p style="font-weight:400;"><strong> </strong></p><p style="font-weight:400;"><span style="font-weight:400;">Cuando pienso en esto, recuerdo a una paciente que tuve hace unos años. Por más que explorábamos por qué estaba en la situación que estaba, no avanzaba. Fue muy importante para ella</span> <b>entender su infancia y cómo ésta determinaba su forma de actuar</b> <span style="font-weight:400;">y de repetir patrones de comportamiento que la mantenían paralizada. Era una joven muy tímida, tanto que su vida social y laboral se veían afectadas. Llevaba tiempo aislándose cada vez más, en un círculo vicioso que no podía detener.</span></p><p style="font-weight:400;"><strong> </strong></p><p style="font-weight:400;"><span style="font-weight:400;">En el proceso de análisis le cayó el veinte. Un día llegó a su sesión como de costumbre y me dijo:</span> <b><i>“María, ya estoy harta de desperdiciar mi vida, sé que para crecer, tengo que hacer x, y, z, ¿y qué crees? ¡Lo voy a lograr!”</i></b><b>.</b> <span style="font-weight:400;">Hacía tiempo que a mí y a las personas cercanas a ella, nos quedaba claro que ella conseguiría lo que se había propuesto, pero era a ella a quien tenía que quedarle claro para empezar a actuar.</span></p><p style="font-weight:400;"><strong> </strong></p><p style="font-weight:400;"><a href="https://daliaempower.com/post/no-existe-un-solo-camino"><span style="font-weight:400;">Fue muy lindo ver su crecimiento</span></a> <span style="font-weight:400;">después de este punto.</span> <b>Pasó de ser una chava muy aislada y retraída, a conectarse poco a poco con las personas que quería</b><span style="font-weight:400;">. Tomó responsabilidad de su vida laboral, se puso metas, y creció... mucho. Claro que a veces tuvo dificultades, pero ponerse estas metas fue esencial para estar bien.</span></p><p style="font-weight:400;"><strong> </strong></p><p style="font-weight:400;"><span style="font-weight:400;">Además del análisis individual, también doy talleres preventivos a adolescentes, sobretodo de sexualidad. Siempre que estoy enseñándoles el tema de la concepción, me gusta detenerme y hacerlos conscientes del milagro que es la existencia de cada uno. Te lo digo a ti:</span> <b>ponte a pensar que eres una posibilidad prácticamente imposible.</b> <span style="font-weight:400;">Sin embargo, aquí estás. Esto te da una responsabilidad enorme.</span></p><p style="font-weight:400;"><strong> </strong></p><p style="font-weight:400;"><span style="font-weight:400;">Por ejemplo:</span> <b>Malala,</b> <span style="font-weight:400;">activista Pakistaní que ganó el Premio Nobel de la Paz cuando tenía 17 años. Ella creció en una comunidad tomada por el régimen Talibán donde la educación para las niñas y muchas cosas más, estaban prohibidas. Ella no se detuvo y denunció esta injusticia, por esto intentaron asesinarla mientras iba camino a la escuela. Despertó 10 días después en Inglaterra, donde le salvaron la vida y fue acogida junto con su familia. En ese momento tuvo dos opciones: vivir una vida tranquila y pasar desapercibida, o usar sus habilidades de comunicación y su pasión por la educación para lograr que TODAS las niñas tuvieran acceso a la educación. Este último fue el camino que eligió Malala.</span></p><p style="font-weight:400;"><strong> </strong></p><p style="font-weight:400;"><span style="font-weight:400;">Yo te invito a tomarte un rato para pensar,</span> <b>¿cuál es tu camino?, ¿cómo TÚ quieres dirigir tu vida?</b> <span style="font-weight:400;">Estoy convencida de que una persona que tiene claros sus talentos y piensa cómo desarrollarlos, es una persona empoderada. </span></p><p style="font-weight:400;"><span style="font-weight:400;"><a href="https://daliaempower.com/post/como-dirigir-tu-vida" target="_blank">Esta entrada</a> fue publicada originalmente <a href="https://daliaempower.com/blog" target="_blank">en el blog de Dalia Empower</a></span></p><p style="font-weight:400;"><span style="font-weight:400;">_________________________</span></p><p style="font-weight:400;"><b>Acerca de la autora:</b></p><p style="font-weight:400;"><b>María Matouk i</b><span style="font-weight:400;">mparte talleres preventivos para adolescentes y es psicoterapeuta de adolescentes y adultos. Tiene una maestría en estudios psicoanalíticos en University College London, maestría en consejería en Boston University, y es licenciada en psicología por la Universidad Iberoamericana. Actualmente está formándose como psicoanalista en la Asociación Psicoanalítica Mexicana. Es madre de tres niñas, y apasionada de potenciar a las personas a través de su auto conocimiento.</span></p></div>¡TÚ ERES CAPAZ! PERO, ¿TIENES LAS HABILIDADES?https://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/t-eres-capaz-pero-tienes-las-habilidades2018-06-11T12:30:00.000Z2018-06-11T12:30:00.000ZPatricia Anayahttps://www.retosfemeninos.com/members/PatriciaAnaya<div><p>Cada vez me enamoro y me apasiono más de mi trabajo como Coach de Educación. Amo mi programa de Coaching Personal, en primer lugar porque me da la oportunidad de relacionarme con el Ser de las personas y en segundo lugar porque descubrir y ver la grandeza de las personas es algo increíble, especialmente cuando ellas ni siquiera saben el potencial que tienen. Todos los días me sorprendo con lo que las personas creen y como ellas mismas limitan el poder que tienen como seres humanos.</p><p> </p><p>Esta es una de las preguntas que me he estado haciendo por las últimas semanas, <strong>¿Por qué las personas se conforman con solo saber que si pueden y no desarrollan habilidades para lograr lo que quieren o dicen que quieren?</strong>Todos los seres humanos podemos crear la vida que queremos y lograr lo que queremos, sin embargo la capacidad (si puedo) no es activa, es decir, de mi capacidad no depende si lo logro o no, si lo hago o no, <strong>de lo que depende es de las habilidades que desarrollo para lograrlo.</strong> Y las habilidades se logran a través de la práctica, es decir poniendo la información en práctica y aprendiendo.</p><p> </p><p>Todos los seres humanos tenemos la capacidad de crear nuestra vida, por supuesto que esto millones de personas no lo saben porque esto no se enseña en la escuela ni en las familias.<strong>Sin embargo hoy por hoy viviendo en la era de la información hay millones que ya lo saben y siguen como si no lo supieran porque seguimos creyendo que con solo tener la información ya lo se y voy a tener los resultados.</strong> Este es uno de los engaños mas grandes que tiene el ser humano para avanzar y tener una mejor vida.</p><p> </p><p><strong>¿De que te sirve saber que sí puedes (tienes la capacidad) si no desarrollas habilidades para lograr lo que quieres?</strong></p><p> </p><p><strong>Capacidad la tienes, “yo puedo”; habilidad hay que desarrollarla a través de la practica (hábitos).</strong>Algunos seres humanos nacen con talentos (innatos) sin embargo si esos talentos no se practican de nada sirven. Hay personas que no tienen el talento pero desarrollan la habilidad a través de la práctica. <strong>Todos los seres humanos tenemos la capacidad de crear nuestra propia vida, no hay excusa para que tú no tengas la vida que deseas.</strong><strong>Tengas o no talentos todo se puede desarrollar con la práctica.</strong>He escuchado a algunas personas que critican el que las personas no tengan talento, sin embargo tenemos muchos ejemplos en la actualidad que no tienen el talento pero desarrollaron la habilidad y ahora están viviendo de eso (habilidad), el que no nos guste a nosotros o algunos ya es otro tema muy aparte.</p><p> </p><p>Una de las principales limitaciones que tenemos los seres humanos es no saber lo que queremos porque estamos acostumbrados a creer que “no todo se puede en esta vida” o a “vivir la vida que nos tocó” y por lo tanto nos conformamos con vivir limitados y una vida que no nos gusta. <strong>Si tan solo nos diéramos la oportunidad de creer que yo soy quien decide (crea) mi vida, consciente o inconscientemente, y que tengo la capacidad (como ser humano) de crear la vida que deseo sería un buen comienzo.</strong>Otra creencia necesaria es saber que todo es práctica en esta vida. Yo puedo desarrollar todas las habilidades que requiera para lograr lo que quiero, pero si me limito creyendo que no requiero aprender (educación) o que con solo tener la información ya lo voy a lograr me estoy engañando a mi mismo.</p><p> </p><p>Desde mi punto de vista las personas que logran las cosas con trabajo duro (sufrimiento y sacrificio) es porque en primero lugar no saben o no están muy seguras de lo que quieren (solo hacen lo que les dicen) y por lo tanto ni siquiera saben las habilidades que requieren desarrollar para lograr lo que quieren. Conozco de algunos casos que aun ya “teniendo lo que quieren” aparentemente (“son exitosos”) no tienen las habilidades o la experticidad que se requiere para el puesto o nivel que tienen. Su deseo (fe) y trabajo duro fue lo que hizo que lo lograran. Por eso siempre digo, el trabajo duro sí te puede llevar a lograr lo que quieres, pero ¿A qué precio? <strong>Aquí es donde entra tu decisión ¿Qué tipo de vida quieres vivir tú, una de sacrificio y sufrimiento (trabajo duro) o una con consciencia (Ser) y disciplina (práctica)?</strong></p><p> </p><p>Por supuesto que también <strong>hay práctica que te sirve (buena) y práctica que no te sirve (mala).</strong>La práctica que no te sirve es en la que haces las cosas de una manera, y aun sabiendo que eso no te da los resultados que tú quieres, repites lo mismo la próxima vez que lo haces esperando resultados diferentes. Esta práctica solamente te limita y te hace perder el tiempo y por supuesto te crea hábitos que no te sirven (trabajo duro). <strong>La práctica que te sirve es la que siempre va acompañada de una auto-evaluación,</strong>haces algo y si te da los resultados que quieres, te auto-evaluas y te das cuenta de qué fue lo que te funcionó, para repetirlo. Si no te dio los resultados que querías, te auto-evaluas para ver por qué no obtuviste los resultados que querías, saber qué puedes mejorar, qué puedes cambiar, etc. Y que la próxima vez que lo hagas sea mejor. <strong>Esta práctica es la que te lleva a ser experto en lo que haces y la que desarrolla las habilidades que te sirven.</strong><span> </span></p><p> </p><p><strong>¿Por qué te empeñas en lograr algo sin aprender nada?</strong>Decir y saber que puedo y quiero no logra nada, deja de engañarte. <strong>¿Cuales son esas habilidades que yo requiero aprender y desarrollar para lograr lo que quiero?</strong> Has tu lista y empieza por las más básicas y deja ya de venderte tus propias excusas y desperdiciar tu vida. Tú lo puedes todo, pero depende de ti, de nadie más lograrlo. <span> </span></p><p> </p><p>Abrazos y bendiciones,</p><p>Patricia Anaya</p><p> </p><p><strong>Patricia Anaya</strong>es la creadora del programa, membresía y la comunidad de <span><a href="http://www.yosoyabundancia.me/">YoSoyAbundancia.me</a></span>y autora del Libro para niños "Los Tres Poderes, ¡La Magia de Amarse a uno Mismo! (<span><a href="http://www.lostrespoderes.com/">www.LosTresPoderes.com</a></span>) y "The Three Powers, Magic to Love Yourself! (<span><a href="http://www.thethreepowers.com/">www.TheThreePowers.com</a></span>).</p><p> </p><p>Únete a nuestra comunidad en facebook <span><a href="http://www.facebook.com/yosoyabundancia.me"><strong>http://www.facebook.com/yosoyabundancia.me</strong></a></span></p><p> </p><p><strong>¿Ya recibiste tu regalo? Recibe GRATIS "10 Secretos para Manifestar tu Felicidad y Abundancia Diariamente", Visita hoy mismo</strong> <span><a href="http://www.yosoyabundancia.me/"><strong>http://www.YoSoyAbundancia.me</strong></a></span></p><p><span> </span></p></div>HAY QUE RECONOCER CUANDO ALGUIEN NO NOS MERECEhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/hay-que-reconocer-cuando-alguien-no-nos-merece2018-05-06T21:25:03.000Z2018-05-06T21:25:03.000ZDiana Reyeshttps://www.retosfemeninos.com/members/DianaReyes<div><p><a href="{{#staticFileLink}}9275184688,original{{/staticFileLink}}"><img width="400" src="{{#staticFileLink}}9275184688,original{{/staticFileLink}}" class="align-center" alt="9275184688?profile=original" /></a>Un carnicero estaba atendiendo su negocio y se sorprendió al ver entrar un perro. Lo espantó, pero el perro volvió enseguida. Nuevamente intentó espantar al perro, cuando se dio cuenta de que traía una nota en el hocico.<br /> <br /> Tomó la <a href="https://jubiladaenaccion.blogspot.mx/" target="_blank">nota</a> y leyó: ¿Podría mandarme 12 salchichas y una pierna de cordero, por favor? El perro también traía dinero en el hocico, un billete de 50 euros. Cogió el dinero y colocó las salchichas y la pierna de cordero en el hocico del perro. El carnicero estaba muy impresionado y como ya era hora de cerrar el negocio, decidió seguir al perro. El perro comenzó a bajar por la calle cuando llegó a un semáforo. Depositó la bolsa en la banqueta, brincó y apretó el botón para cruzar. Esperó pacientemente con la bolsa en el hocico a que se pusiera en rojo para poder cruzar. Atravesó entonces la calle y caminó hasta una parada de autobús, con el carnicero siguiéndolo de cerca. En la parada, el perro miró hacia el horario y se sentó en el banco a esperar el autobús y cuando llegó uno, tras cerciorarse de que no era el autobús correcto, siguió esperando por el indicado.<br /> <br /> Otro autobús llegó y volvió a mirar. Vio que ese era el correcto y entró. El carnicero, boquiabierto, siguió al can. De repente, el can se levantó y, erguido sobre las patas traseras, tocó el timbre para descender, todo ello con la bolsa en el hocico.<br /> <br /> Y bien, carnicero y perro fueron caminando por la calle, hasta que el perro se detuvo en una casa y puso las compras en el banco de la puerta. Entonces, retirándose un poco, corrió y se lanzó contra la puerta. Repitió la acción varias veces. Nadie respondió en la casa. El perro rodeó la casa, saltó una cerca y fue hasta la ventana; allí comenzó a tocar con la cabeza en el vidrio varias veces. Regresó a la puerta, abrió un hombre, y comenzó a golpear al perro. El carnicero corrió hasta el hombre para impedirlo, diciéndole: - ¡Por Dios amigo! ¿Qué es lo que está haciendo? ¡Su perro es un genio! El hombre respondió: - ¿Un genio? ¡Ya es la segunda vez en esta semana que al muy pendejo se le olvidan las llaves!<br /> <br /> MORALEJA:<br /> Puedes continuar excediendo las expectativas en tu trabajo, haciendo más de lo que tu patrón espera, pero a los ojos de un mal jefe, siempre serás un un tonto.</p></div>JUEGO AMOROSO ¿CON QUÉ TIPO DE HOMBRE TE RELACIONAS?https://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/juego-amoroso-con-qu-tipo-de-hombre-te-relacionas2017-10-05T22:33:34.000Z2017-10-05T22:33:34.000ZTerapeuta Sandy Gonzàlezhttps://www.retosfemeninos.com/members/TerapeutaSandyGonzalez<div><p></p><p></p><p><a href="{{#staticFileLink}}9275161099,original{{/staticFileLink}}"><img src="{{#staticFileLink}}9275161099,original{{/staticFileLink}}" width="350" class="align-full" alt="9275161099?profile=original" /></a></p><p></p><p>En el tema del día de hoy y a manera de complementar el pasado artículo en el la tipología de 5 mujeres, hoy hablaré acerca de los 5 tipos de hombres con los que te relacionas, extraído del libro “Bellas, inteligentes y solas” de Conell Cowan y Melvyn Kinder, aunado a ello los casos reales que como terapeuta en desarrollo humano me ha tocado acompañar, experiencias de mujeres que sufren en nombre del amor y estos tipos de hombre con los que se relacionan, por la necesidad emocional que tienen al momento de relacionarse y los resultados de esa dinámica amorosa.</p><p>¿Por qué atraes el mismo tipo de hombre a tu vida?</p><p>En efecto, la realidad es que si a tu vida llegan hombres similares es porque eso tiene que ver más contigo que con ellos, ya que algo vibra en ti no resuelto y atraes a tu vida ese tipo de relaciones y dinámicas amorosas una y otra vez.</p><p>Hoy abordaré las características de esta tipología de hombres que estoy segura hay más, sin embargo estoy tomando en cuenta los tipos más comunes hoy en día.</p><p> </p><p><i>TIPO 1 LA RATA</i></p><p>Este tipo de hombre podría decirse que es un personaje encantador que a lo largo del tiempo se le ha identificado como libertino o bribón romántico, inclusive a este tipo de hombre se le adjudican talentos y poderes especiales. El principal talento es: COMPRENDER A LAS MUJERES y esto es un imán con el que muchas mujeres se envuelven en su dinámica amorosa.</p><p>Porque conoce nuestra naturaleza al menos en los aspectos que para él son importantes.</p><p>Características del perfil</p><ul><li>· Es muy intuitivo y sensible.</li><li>· Le da más importancia a sus necesidades básicas que a las de la mujer con las que se relaciona.</li><li>· Sabe cómo complacer a una mujer, hacerla sentir especial y hermosa.</li><li>· Sabe estimular y halagar.</li><li>· Sabe escuchar maravillosamente.</li><li>· Puede envolverse en el momento, y sentirse inclusive enamorado, sentir calidez y afecto cuando en realidad no es lo que busca, sólo desea satisfacer su necesidad de logro, de conquista, de ganar. NO SE ENAMORA DE UNA MUJER SINO DEL ÉXTASIS QUE LE DA EL MOMENTO DE CONQUISTA.</li></ul><p>Entonces cuando ya ha pasado esa etapa de conquista, cuando ya a la mujer no le emociona tanto como al principio, y empieza a tener otro tipo de reacciones es entonces cuando este tipo de hombre lo que hace es seguir su camino, sin importar el daño que ocasiona en la mujer con la que se ha relacionado.</p><p>¿QUÉ TIPO DE MUJER CAE EN ESTA TRAMPA?</p><p>La mujer que ha permitido que su sed emocional nuble sus percepciones, el querer encontrar al hombre perfecto y se relaciona con alguien que en realidad no le brinda nada de lo que ella está buscando. Lo paradójico es que aquella mujer que se mantiene muy selectiva y cauta para relacionarse, termina envuelta en una dinámica amorosa con este tipo de hombre.</p><p></p><p><i>TIPO 2 LA ALMEJA</i></p><p>Este tipo de hombre puede irradiar rudeza que emana de una naturaleza egoísta, reprimida y cauta, este tipo de hombre puede ser tan peligroso, como atractivo e intrigante. Una mujer puede sentirse atraída por lo que ve como fortaleza en la rudeza insensible de este hombre, inclusive sentir que es parte de la fortaleza de ese hombre.</p><p>Este hombre obliga a la mujer a hacer el trabajo emocional de ambos. El prepara el escenario y ella baila, esta todo el tiempo tratando de adivinarle la mente, pero todo para sentirse cerca de él, pero él nunca le permite acercarse, a ella le encanta y le resulta odioso al mismo tiempo, y se empeña en querer cambiar con su amor lo que no le gusta del otro.</p><p>Características del perfil:</p><p>* Se le reconoce por sus cualidades de reserva.</p><p>* No se permite llegar a depender lo suficientemente para formar una relación estrecha y recíproca.</p><p>* Mucha desconfianza para compartir sus sentimientos y emociones.</p><p>* No da y se aleja para recibir, por ello es que no sabe amar.</p><p>* Tiende a ser cerrado con las personas que se acercan, tiene miedo a abrirse porque eso implica exponer sus heridas emocionales ya cicatrizadas.</p><p>* No le gusta exponer su real inseguridad, y es más ni si quiera sabe que es lo que guarda en sí mismo, qué es lo que protege.</p><p>* No se permite necesitar a nadie, porque eso sería enfrentar su vulnerabilidad y debilidad.</p><p></p><p>¿QUÉ TIPO DE MUJER CAE EN ESTA TRAMPA?</p><p>La mujer que cree tener la llave con su amor, con la que puede abrir el corazón duro de este hombre, e intenta cambiarlo y termina agotada y frustrada por llevar ella el timón de la relación. Entonces cuanto más ame una mujer a este tipo de hombre, más probable es que él se aparte. Porque su enemigo es la intimidad emocional.</p><p></p><p><i>TIPO 3 EL VARÓN PSEUDO-LIBERADO</i></p><p>Este tipo de hombre puede ser muy atractivo para las mujeres, parece gentil y sensible, vulnerable, expresivo, un verdadero sueño hecho realidad para la mujer de hoy, pero lo que se trata de un sueño a veces termina en pesadilla.</p><p>Características del perfil</p><p>* Se queja con mucha facilidad que llega a aturdir.</p><p>* Acepta sus miedos e inseguridades.</p><p>* Efusivo con sus afectos.</p><p>* Le gusta hablar de sí mismo, y en ocasiones peca de narcisista.</p><p>* Cree que su diarrea emocional es un don.</p><p>* Esconde sus miedos y pasividad debajo de un engañoso disfraz de gentileza y sensibilidad.</p><p>* De principio puede ser sensible y hasta poético, la relación es de ensueño, pero después de un tiempo y por estar hablando sólo de sí mismo la relación se vuelve unilateral porque sólo se preocupa por hablar de sí mismo y la mujer termina agotada, ya que luce sus inseguridades como si fueran medallas en el pecho.</p><p>¿QUÉ TIPO DE MUJER CAE EN ESTA TRAMPA?</p><p>Aquella que busca sentirse poderosa ante la sensibilidad del hombre que la enamora, desea ser necesitada pero termina asumiendo el rol de salvadora. Se siente en soledad acompañada y utilizada como un paño emocional.</p><p></p><p><i>TIPO 4 EL ADOLESCENTE PERPETUO</i></p><p>Este tipo de hombre es tiende a ser alguien inmaduro al momento de relacionarse, puede tener muchas cualidades que son atractivas para una mujer, puede ser infantil y en cierto modo insolente. Es una persona que se expresa con claridad, tiene buenos modales, puede mostrarse muy desenvuelto y hace sentir cómoda a la gente de su alrededor.</p><p> </p><p>Características del perfil:</p><p>* Le gusta tener un estilo de vida divertido, sin preocupaciones.</p><p>* Vive sin prisa, tiende a relacionarse con varias mujeres a la vez sin comprometerse con ninguna porque argumenta tener tiempo de sobra para encontrar a su mujer ideal.</p><p>* Cuando se relaciona con alguien, y la relación pasa a otra etapa es cuando tiende a salir corriendo porque teme al compromiso.</p><p>* El mayor temor del adolescente perpetuo es sentirse atrapado, porque confía plenamente en su autonomía.</p><p>* El hecho de tener que dar y recibir, detonan en él temores a la dependencia.</p><p>* Esconde su miedo a la intimidad es por ello que no se compromete, no llega al matrimonio porque nunca esta listo.</p><p>* Tiene relaciones de amistad muy superficiales porque es una persona muy aventurera.</p><p>* Sabe entablar negocios, pero no sabe cerrarlos asi que deja todo inconcluso.</p><p>* Su defecto mayor es negarse a crecer, porque eso implica responsabilidad y compromiso.</p><p>* La edad critica es alrededor de los 39 años que es cuando se da cuenta de que es necesario sentar cabeza, teme a quedarse solo y es cuando empieza a pensar en formar una familia, así que aquello que temía “la dependencia” pues ahora está dispuesto a sobrellevarla para poder relacionarse.</p><p>¿QUÉ TIPO DE MUJER CAE EN ESTA TRAMPA?</p><p>Aquella mujer que no entiende que este tipo de hombre sí necesita una mujer y puede vincularse con ella, la mujer tiende a presionar y llevar la relación de una etapa a otra demasiado rápido, porque es la que tiene el vestido de novia en el coche y en cuanto se relaciona con alguien desea que el otro se comprometa y lo que el adolescente perpetuo hace es correr. Quién desee relacionarse con este tipo de hombre debe tener mucha paciencia, porque el día que se involucre sentimentalmente no va a correr.</p><p><i> </i></p><p><i>TIPO 5 EL HERIDO ANDANTE</i></p><p>Este tipo de hombre es que acaba de pasar por alguna separación o pérdida importante en la que experimenta dolor, amargura y rechazo.</p><p>Hay dos tipos básicos de heridas la que implica la pérdida de la pareja y la pérdida de la seguridad económica que se produce por el divorcio. La pérdida de esta estructura es devastadora para la mayoría de los hombres divorciados.</p><p>Tiende a ser muy vulnerable, le gusta relacionarse con los demás y ser escuchado.</p><p>Características del perfil</p><p>* Se autocompadece la mayor parte del tiempo.</p><p>* Buscan a una mujer que se haga cargo de ellos, necesitan sentirse atendidos.</p><p>* Se la pasa hablando de su pérdida o en su caso de su expareja.</p><p>* Tienden a ser muy cautos por miedo a sufrir.</p><p>* Al relacionarse necesitan un ultimátum para que la mujer no termine hartándose de escuchar cómo se autocompadece.</p><p></p><p>¿QUÉ TIPO DE MUJER CAE EN ESTA TRAMPA?</p><p>Aquella mujer que le gusta cubrir las necesidades de los demás, la que cree que con el amor que le brinda será el bálsamo que cure sus heridas, lo escuchará todo el tiempo aunque se sienta incómoda porque son las mismas quejas una y otra vez. La que cree que su pareja ya superó sus pérdidas y desea dar un paso adelante, pero el herido andante le dice que tiene miedo a sufrir de nuevo y no está listo para afianzar el vínculo. El error que puede cometer esta mujer es ESPERARLE TODA LA VIDA para que el herido andante esté listo para relacionarse de verdad y que incluso el proyecto de vida de ambos coincidan.</p><p></p><p>¿Te has relacionado con algún hombre de esta tipología?</p><p>¿Qué me dices de las razones que te llevan a caer en la trampa, y enredarte en esta dinámica amorosa?</p><p></p><p></p><p>Es necesario que te des cuenta entonces del tipo de hombre con el que ahora te estas involucrando, que tomes nota de su comportamiento para que sepas si en esa relación recibes lo que necesitas y si puedes brindar lo que deseas.</p><p>Recuerda que la satisfacción de una pareja es que tú puedas brindarle al otro lo que necesita sin que para ti implique ningún sacrificio, ni mucho atente con tus valores personales y que el hombre con el que te involucras piense esto mismo para que pueda sea una relación nutricia y de reciprocidad.</p><p> </p><p>LDH. Sandy González Guzmán.</p><p>Terapeuta Desarrollo Humano</p><p>Sesiones on line</p><p><a href="mailto:coachsandy_dhci@hotmail.com">coachsandy_dhci@hotmail.com</a></p><p> </p><p>Puedes encontrarme en redes sociales como:</p><p><a href="https://www.facebook.com/ldhsandygonzalez">https://www.facebook.com/ldhsandygonzalez</a></p><p> </p><p>Únete a mi nueva página:</p><p><a href="https://www.facebook.com/terapeutasandygonzalezdhci/">https://www.facebook.com/terapeutasandygonzalezdhci/</a></p><p> </p><p> </p></div>SI CONFIAMOS EN NUESTRA PASIÓN Y LA SEGUIMOS, EL ÉXITO ESTÁ GARANTIZADOhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/si-confiamos-en-nuestra-pasi-n-y-la-seguimos-el-xito-est2015-09-05T14:11:39.000Z2015-09-05T14:11:39.000ZMabelhttps://www.retosfemeninos.com/members/Mabel564<div><h1>La Pasión es Nuestra Brújula</h1><div class="clear"></div><div class="addthis_toolbox addthis_default_style addthis_32x32_style" title="La Pasión es Nuestra Brújula"><div class="atclear"></div></div><p><span><a href="http://hooponopono-espanol.com/wp-content/uploads/2010/03/875413_balance.jpg" title="875413_balance"><img class="alignleft size-full wp-image-21403" title="875413_balance" src="http://hooponopono-espanol.com/wp-content/uploads/2010/03/875413_balance.jpg" alt="" width="222" height="150" /></a></span>Si confiamos en nuestra pasión y la seguimos, el éxito está garantizado. Desafortunadamente lo que sucede a menudo es que entramos en un área de temor porque confiar en nuestra pasión es algo extraño, por lo tanto nos resulta incierto. Es lo desconocido. ¿Cuántas veces te han dicho que eres bueno en algo y que deberías estar haciéndolo? A mí personalmente me dijeron que era buena para los números y que debería ser contadora. Lo hice. Me tomó mucho tiempo darme cuenta que ese no era el camino de mi corazón. Siempre intentamos hacer aquello que nos da seguridad porque nos da miedo la inseguridad. Pero después no entendemos porqué estamos desmotivados, o porqué no somos felices aun si estamos haciendo dinero.</p><p>¿Porqué algunas personas son más exitosas que otras? Quizás algunas de ellas estén haciendo lo que aman con pasión. Verás, las personas felices crean negocios felices, y a la gente le gusta hacer negocios con personas felices. Cuando somos felices, estamos en paz, y si estamos en paz todo lo demás lo está también. La gente apasionada atrae clientes con facilidad.</p><p>Cuando sigues tu pasión nada puede ir mal, porque estás siguiendo a tu corazón. El corazón es sabio y ha estado esperando pacientemente a que tú despiertes. Cuando haces aquello que amas, el dinero llega. Imagínate haciendo dinero con algo que amas tanto, que no cobrarías por hacerlo. Verás, cuando haces lo que amas, estás en el fluir. Es tu camino natural. Nota que estar en el fluir no tiene nada que ver con pensar.</p><p>Cuando estás en el fluir no estás pensando, sólo te mueve la inspiración. Estás completamente presente, en el punto cero, desprovisto de juicios, expectativas o preconceptos sobre cómo deberían ser las cosas. Presta atención, la gente con dinero no trabaja por su dinero. Ellos aman y disfrutan lo que hacen. No pueden llamarlo trabajo y están dispuestos a hacer lo necesario para hacer lo que aman. Están en el fluir. Están inspirados.</p><p>Cuando permites que la Divinidad te guíe, te encuentras en equilibrio. Obtienes ideas perfectas y relaciones perfectas en el momento perfecto, porque parte de ser exitoso es encontrar el equipo indicado que te respalde. Date cuenta de que no eres perfecto y de que tampoco es necesario que lo seas. Pero eres único, fuiste creado para hacer algo mejor que cualquiera. Es importante que sepas que otros pueden hacer cosas que tú no puedes, por eso cuando permitas que colaboren usando su propio talento, esto mejorará el tuyo.</p><p>Déjame decirlo una vez más, las condiciones, relaciones e ideas indicadas aparecerán en tu vida cuando te des cuenta de que no sabes nada y aceptes que Dios sabe qué es lo indicado y perfecto para ti. Tu pasión, entusiasmo, fe y humildad te mantendrán en el fluir de la vida. Esto funciona para todos. No importa si tienes un diploma universitario o no, si tienes dinero o no. Todos nacemos con esto. Sólo necesitamos recordar.</p><p>Conócete a ti mismo. Descubre tu verdadera pasión y persíguela a donde quiera que te lleve. Cuando te des cuenta de que has estado dormido y tomes consciencia de que te has bloqueado todo este tiempo con pensamientos tales como: “No hay lo suficiente allí afuera,” “No lo merezco,” y “No soy lo suficientemente bueno.” Cuando te des cuenta de que eres el creador, que no hay nadie más afuera, estarás automáticamente en el fluir y tu programación negativa quedará inhabilitada. Descubrirás que aunque las cosas pueden no haber cambiado en el “exterior”, tú estás bien. Tú serás feliz. Estarás libre y en paz.</p></div>NUESTRO TRABAJO ES CRIAR NIÑOS FELICEShttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/nuestro-trabajo-es-criar-ni-os-felices2015-09-17T06:00:00.000Z2015-09-17T06:00:00.000ZMabelhttps://www.retosfemeninos.com/members/Mabel564<div><p>El Camino Más Fácil para Crecer</p><p><a href="{{#staticFileLink}}9275052458,original{{/staticFileLink}}"><img src="{{#staticFileLink}}9275052458,original{{/staticFileLink}}" width="150" class="align-full" alt="9275052458?profile=original" /></a></p><p>Queridos Amigos:</p><p></p><p>Cuando nacimos estábamos conectados con la fuente y éramos puros de corazón. Vivíamos en el aquí, en el ahora, en el momento. Éramos inocentes, no estábamos contaminados por la vida ni por nuestras memorias.</p><p>Con cada cumpleaños fuimos adquiriendo preocupaciones, temores e inseguridades. Luego comenzamos a formar programas a modo de juicios de valor y opiniones. Nos separamos de quiénes éramos y comenzamos a perder nuestra conexión con la naturaleza y con el universo de Dios (la verdadera fuente).</p><p><strong>¿Eres quien eres por lo que otros te enseñaron?</strong></p><p>Aprendimos que no estaba bien ser diferentes, así comenzamos a formular quiénes éramos de acuerdo con lo que otros pensaban de nosotros. Luego, las opiniones, los juicios de valor y las expectativas se convirtieron en nuestras creencias; no sólo sobre nosotros mismos sino sobre el mundo a nuestro alrededor. A medida que perdíamos quiénes éramos, perdíamos nuestra inocencia y luego nuestro camino.</p><p>Cuando niños éramos abiertos de corazón, pero muy pronto aprendimos a cerrarnos. Somos controlados por nuestros programas, y permitimos que otros determinen quiénes somos, lo que nos coloca rumbo a la infelicidad segura.</p><p>El libro intenta enseñar a los niños cómo aferrarse a su verdadera esencia y permanecer “puros de corazón”, para que nunca pierdan la alegría y la paz que son su derecho de nacimiento. De esta forma, les permite ser ellos mismos, y a su vez, convertirse en mensajeros de estas simples verdades revolucionarias que siempre están presentes pero a menudo son ignoradas.</p><p><strong>Cada niño tiene talentos únicos, dones naturales y un ritmo perfecto.</strong></p><p>Aquí enseño a los niños a permanecer en sintonía con la frecuencia natural de su corazón, para que puedan apreciar quiénes son en realidad, y hallar sus talentos, dones naturales y ritmo perfecto. Aprenden cómo hallar coraje, perseguir su pasión y soltar lo que no es ellos, confiando en su corazón, caminando con fé y viviendo cada día con gratitud.</p><p>Les muestro que Dios está siempre ahí iluminándolos con su luz, les enseño a colocarlo siempre a Él en primer lugar, a ver a otros tal como Él los ve, y a soltar y permitirle a Él traer lo que es correcto y perfecto.</p><p>También les enseño sobre el poder de la mente, por ejemplo: si dices que puedes, puedes y si dices que no puedes, no puedes; y cómo crear con nuestros propios pensamientos y elegir nuestro destino.</p><p><strong>Imagina si tu hijo supiera cómo transformar los desafíos en oportunidades</strong></p><p>Les doy la comprensión y las herramientas necesarias para ver que sus problemas pueden estar a un paso de su libertad. Y que, con simplemente decir “Gracias” a los problemas y a las malas energías a su alrededor, estos se irán.</p><p>Cuando estamos bien con nosotros mismos, aceptamos 100% de responsabilidad por nuestra realidad y vemos a todo y todos como bendiciones en nuestra vida, entonces y sólo entonces aprendemos a soltar y dar permiso a Dios para que nos traiga lo que es perfecto y correcto exactamente en el momento preciso.</p><p>Este libro se basa en el antiguo arte hawaiano de Ho'oponopono. He estudiado 12 años con el maestro Dr. Ihaleakalá Hew Len y ahora soy considerada una autoridad máxima de Ho'oponopono. La base de este arte es simple: Soltar y dar permiso a Dios. ¿Quién sabe mejor que Dios qué es correcto y perfecto para nosotros?</p><p>He escrito este libro para niños de 3 a 100 años de edad. He usado mensajes simples para todos los niños pequeños, para aquellos que viven en los corazones de los niños grandes, para los adultos que tienen niños pequeños en sus vidas y para el niño interior que vive en nuestra mente inconsciente.</p><p>Los niños son el futuro, y mi deseo es que podamos cambiar el mundo ayudándolos a retener su alegría y paz interior para vivir, antes de que el tiempo se los quite. Les deseo a Todos los Niños Paz más allá del entendimiento. </p><p></p><p><img src="http://elcaminomasfacilparacrecer.com/images/sing-mk.png" alt="Mabel Katz" /></p><p></p><p>Para más información sobre Mabel, visita: <a href="http://www.ElCaminoMasFacil.com">www.ElCaminoMasFacil.com</a> </p><p>Sobre el libro <a href="http://www.ElCaminoMasFacilParaCrecer.com">www.ElCaminoMasFacilParaCrecer.com</a></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p></div>LA ENVIDIA Y EL SÍNDROME DE SALOMÓNhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/la-envidia-y-el-sindrome-de-salomon2015-05-12T00:00:00.000Z2015-05-12T00:00:00.000ZVioleta Zurkanhttps://www.retosfemeninos.com/members/VioletaZurkan<div><h2 style="text-align:center;"></h2><h2 style="text-align:center;"><span style="font-family:helvetica;color:#800080;" class="font-size-3"><a target="_blank" href="http://www.altaeducacion.org"><img class="align-center" src="{{#staticFileLink}}9275030452,original{{/staticFileLink}}" width="500" alt="9275030452?profile=original" /></a></span></h2><h2 style="text-align:center;"><span style="font-family:helvetica;color:#800080;" class="font-size-3">Formamos parte de una sociedad que tiende a condenar el talento y el éxito ajenos</span></h2><h2 style="text-align:center;"><span style="font-family:helvetica;color:#800080;" class="font-size-3">La envidia paraliza el progreso por el miedo que genera no encajar con la opinión de la mayoría</span></h2><h2 style="text-align:center;"><span style="font-family:helvetica;color:#800080;" class="font-size-3">Uno de los mayores temores del ser humano es diferenciarse del resto y no ser aceptado.</span></h2><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">En 1951, el reconocido <a href="http://www.brynmawr.edu/aschcenter/about/solomon.htm"><span style="color:#808080;">psicólogo estadounidense Solomon Asch</span></a> fue a un instituto para realizar una prueba de visión. Al menos eso es lo que les dijo a los 123 jóvenes voluntarios que participaron –sin saberlo– en un experimento sobre la conducta humana en un entorno social. El experimento era muy simple. En una clase de un colegio se juntó a un grupo de siete alumnos, los cuales estaban compinchados con Asch. Mientras, un octavo estudiante entraba en la sala creyendo que el resto de chavales participaban en la misma prueba de visión que él.</span></p><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">Haciéndose pasar por oculista, Asch les mostraba tres líneas verticales de diferentes longitudes, dibujadas junto a una cuarta línea. De izquierda a derecha, la primera y la cuarta medían exactamente lo mismo. Entonces Asch les pedía que dijesen en voz alta cuál de entre las tres líneas verticales era igual a la otra dibujada justo al lado. Y lo organizaba de tal manera que el alumno que hacía de cobaya del experimento siempre respondiera en último lugar, habiendo escuchado la opinión del resto de compañeros.</span></p><div class="derecha"><blockquote><p class="texto_grande"><span style="color:#800080;" class="font-size-3">La conformidad es el proceso por medio del cual los miembros de un grupo social cambian sus pensamientos, decisiones y comportamientos para encajar con la opinión de la mayoría”</span> <br /> <span style="color:#800080;" class="font-size-3">(Solomon Asch)</span></p></blockquote></div><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">La respuesta era tan obvia y sencilla que apenas había lugar para el error. Sin embargo, los siete estudiantes compinchados con Asch respondían uno a uno la misma respuesta incorrecta. Para disimular un poco, se ponían de acuerdo para que uno o dos dieran otra contestación, también errónea. Este ejercicio se repitió 18 veces por cada uno de los 123 voluntarios que participaron en el experimento. A todos ellos se les hizo comparar las mismas cuatro líneas verticales, puestas en distinto orden.</span></p><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">Cabe señalar que solo un 25% de los participantes mantuvo su criterio todas las veces que les preguntaron; el resto se dejó influir y arrastrar al menos en una ocasión por la visión de los demás. Tanto es así, que los alumnos cobayas respondieron incorrectamente más de un tercio de las veces para no ir en contra de la mayoría. Una vez finalizado el experimento, los 123 alumnos voluntarios reconocieron que “distinguían perfectamente qué línea era la correcta, pero que no lo habían dicho en voz alta por miedo a equivocarse, al ridículo o a ser el elemento discordante del grupo”.</span></p><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">A día de hoy, este estudio sigue fascinando a las nuevas generaciones de investigadores de la conducta humana. La conclusión es unánime: estamos mucho más condicionados de lo que creemos. Para muchos, la presión de la sociedad sigue siendo un obstáculo insalvable. <a href="http://elpais.com/diario/1999/01/29/opinion/917564401_850215.html"><span style="color:#808080;">El propio Asch</span></a> se sorprendió al ver lo mucho que se equivocaba al afirmar que los seres humanos somos libres para decidir nuestro propio camino en la vida.</span></p><div class="izquierda"><div class="aside estirar"><h2><span style="color:#808080;" class="font-size-3">La luz de Nelson Mandela</span></h2><div class="centro"><div class="media"><div class="foto figure"><span style="color:#808080;" class="font-size-3"><img src="http://ep01.epimg.net/elpais/imagenes/2013/05/17/eps/1368793042_628150_1368793189_sumario_normal.jpg" title="" alt="" height="128" width="300" /></span><p class="figcaption estirar"><span style="color:#808080;" class="font-size-3">ILUSTRACIÓN DE JOSÉ LUIS ÁGREDA</span></p></div></div></div><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">Después de 27 años en la cárcel y ser elegido en 1994 <a href="http://elpais.com/diario/1999/06/16/internacional/929484015_850215.html"><span style="color:#808080;">presidente electo de Sudáfrica, Nelson Mandela</span></a> compartió con el mundo entero uno de sus poemas favoritos, escrito por Marianne Williamson: “Nuestro temor más profundo no es que seamos inadecuados. Nuestro temor más profundo es que somos excesivamente poderosos. Es nuestra luz, y no nuestra oscuridad, la que nos atemoriza. Nos preguntamos: ¿quién soy yo para ser brillante, magnífico, talentoso y fabuloso? En realidad, ¿quién eres para no serlo? Infravalorándote no ayudas al mundo. No hay nada de instructivo en encogerse para que otras personas no se sientan inseguras cerca de ti. Esta grandeza de espíritu no se encuentra solo en algunos de nosotros; está en todos. Y al permitir que brille nuestra propia luz, de forma tácita estamos dando a los demás permiso para hacer lo mismo. Al liberarnos de nuestro propio miedo, automáticamente nuestra presencia libera a otros”.</span></p></div></div><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">Más allá de este famoso experimento, en la jerga del desarrollo personal se dice que padecemos el síndrome de Solomon cuando tomamos decisiones o adoptamos comportamientos para evitar sobresalir, destacar o brillar en un grupo social determinado. Y también cuando nos boicoteamos para no salir del camino trillado por el que transita la mayoría. De forma inconsciente, muchos tememos llamar la atención en exceso –e incluso triunfar– por miedo a que nuestras virtudes y nuestros logros ofendan a los demás. Esta es la razón por la que en general sentimos un pánico atroz a hablar en público. No en vano, por unos instantes nos convertimos en el centro de atención. Y al exponernos abiertamente, quedamos a merced de lo que la gente pueda pensar de nosotros, dejándonos en una posición de vulnerabilidad.</span></p><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">El síndrome de Solomon pone de manifiesto el lado oscuro de nuestra condición humana. Por una parte, revela nuestra falta de autoestima y de confianza en nosotros mismos, creyendo que nuestro valor como personas depende de lo mucho o lo poco que la gente nos valore. Y por otra, constata una verdad incómoda: que seguimos formando parte de una sociedad en la que se tiende a condenar el talento y el éxito ajenos. Aunque nadie hable de ello, en un plano más profundo está mal visto que nos vayan bien las cosas. Y más ahora, en plena crisis económica, con la precaria situación que padecen millones de ciudadanos.</span></p><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">Detrás de este tipo de conductas se esconde un virus tan escurridizo como letal, que no solo nos enferma, sino que paraliza el progreso de la sociedad: la envidia. La Real Academia Española define esta emoción como “deseo de algo que no se posee”, lo que provoca “tristeza o desdicha al observar el bien ajeno”. La envidia surge cuando nos comparamos con otra persona y concluimos que tiene algo que nosotros anhelamos. Es decir, que nos lleva a poner el foco en nuestras carencias, las cuales se acentúan en la medida en que pensamos en ellas. Así es como se crea el complejo de inferioridad; de pronto sentimos que somos menos porque otros tienen más.</span></p><div class="derecha"><blockquote><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">“Ladran, luego cabalgamos”</span></p><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">(dicho popular)</span></p></blockquote></div><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">Bajo el embrujo de la envidia somos incapaces de alegrarnos de las alegrías ajenas. De forma casi inevitable, estas actúan como un espejo donde solemos ver reflejadas</span></p><p></p><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">nuestras propias frustraciones. Sin embargo, reconocer nuestro complejo de inferioridad es tan doloroso, que necesitamos canalizar nuestra insatisfacción juzgando a la persona que ha conseguido eso que envidiamos. Solo hace falta un poco de imaginación para encontrar motivos para criticar a alguien.</span></p><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3">El primer paso para superar el complejo de Solomon consiste en comprender la futilidad de perturbarnos por lo que opine la gente de nosotros. Si lo pensamos detenidamente, tememos destacar por miedo a lo que ciertas personas –movidas por la desazón que les genera su complejo de inferioridad– puedan decir de nosotros para compensar sus carencias y sentirse mejor consigo mismas.</span></p><p><span style="color:#808080;" class="font-size-3"><strong>¿Y qué hay de la envidia? ¿Cómo se trasciende?</strong> Muy simple: dejando de demonizar el éxito ajeno para comenzar a admirar y aprender de las cualidades y las fortalezas que han permitido a otros alcanzar sus sueños. Si bien lo que codiciamos nos destruye, lo que admiramos nos construye. Esencialmente porque aquello que admiramos en los demás empezamos a cultivarlo en nuestro interior. Por ello, la envidia es un maestro que nos revela los dones y talentos innatos que todavía tenemos por desarrollar. En vez de luchar contra lo externo, utilicémosla para construirnos por dentro. Y en el momento en que superemos colectivamente el complejo de Solomon, posibilitaremos que cada uno aporte –de forma individual– lo mejor de sí mismo a la sociedad.</span></p><p></p><p><strong><span style="color:#808080;" class="font-size-3">Fuente: <a href="http://www.altaeducacion.org/group/biodescodificacion/forum/topics/la-envidia-y-el-sindrome-de-salomon?xg_source=activity">http://www.altaeducacion.org/group/biodescodificacion/forum/topics/la-envidia-y-el-sindrome-de-salomon?xg_source=activity</a></span></strong></p></div>Padre nuestro que estás en el cielo.https://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/padre-nuestro-que-estas-en-el2010-10-29T15:57:11.000Z2010-10-29T15:57:11.000ZHelen Blejermanhttps://www.retosfemeninos.com/members/HelenBlejerman<div>Muy chica le pregunté a mi papá ¿dónde vive dios?... 'dentro de ti' me dijo. Me imaginé entonces a un señor miniatura dentro de mi cabeza, ocupado caminando de oreja a oreja.Creo en la rotunda importancia de nuestros pensamientos como modeladores de lo que nos pasa. Creo en la importancia de saber que estoy conectada a mi ser superior (no al tuyo pero al mío y quizá es el mismo pero ¿y?) y sí, que dios nos ayude a todos, pero al sentir que esta vida se va volando, no puedo dejar de pensar en cuánto me he perdido esperanzada en que el señor de los cielos (bendito) venga a cambiar las cosas, que alguien me llame y me ofrezca... que llegue un mail que me invite... que alguien adivine mis talentos... cuando la experiencia (hermosa y concreta) me vuelve a enseñar que si yo doy un paso (como dirían en mi pueblo 'manque sea' chico), sucede una especia de 'ábrete sésamo' y en aquel aparente misterio se empieza a abrir una puerta donde se asoman otras diez... también abriendo. Lo sé, me ha pasado, seguro usted lo sabe también.Mi duda a veces ha sido ¿hacia dónde dar le paso? me dijeron ¡hacia donde quieras! Entiendo que no fue un ¡hacia donde quieras! valemadrista. No querían decir que no importa hacia dónde uno camine sino realmente 'hacia donde quie-ras', de querer, de querido. Me dijeron dirígete, da pasos, dedícate a lo que 'quieras' y 'seas'. Exacto... a lo que 'seas'. Camina hacia y a través de lo que más 'seas', ahí donde no cabe la duda, donde la vida es a través de uno.No fue casualidad que no pude caminar hacia allá, porque tenía muchos pendiente que tachar de la agenda. Misma que me recordaba comprar la del año que entra, para correr a sus hojas nuevas y lustrosas y escribir todos mis pendientes futuros... y así seguir tachando (casi siempre he estado muy ocupada para hacer lo realmente deseado, soy experta en posponerlo).En inglés a 'un don' le llaman 'gift', como sabemos también 'regalo', en otras palabras los dones como regalos recibidos. No me ha sido fácil identificar mis dones, más que dificultad para identificarlos, no me ha sido fácil aceptarlos, recibirlos, reconocerlos, cultivarlos, publicarlos, compartirlos. Quererlos como propios, como propiedad, vaya, como de uno y desde uno. Siempre he pensado muy secretamente (para mi desgracia) que los dones y talentos, sobretodo profesionales, son para y desde los hombres, para mi hermano, mi primo, mi novio. Algunas tribus tenían la creencia de que un regalo que no se circula, se empieza a pudrir y con él, el cuerpo que lo contiene... sea de hombre o de mujer.Hoy me animé a escribir un poco en este foro después de mucho tiempo. Me animé y qué bueno, porque así evito la pudrición y al hacerlo mi corazón de alguna manera salta y siente una especie de conexión con algo superior que de estar en los cielos, quiero pensar que desde ahí me da una pequeña palmada....gracias a Laura, que me dijo un día casi en secreto 'Hazlo... sólo Hazlo'.</div>MAS ALLA DE LA LUZ!!! TIENES QUE SER PARTE DEL CAMBIO ASISTE 4 DE JUNIO 2010https://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/mas-alla-de-la-luz-tienes-que2010-06-03T01:56:10.000Z2010-06-03T01:56:10.000ZGENTE CON TALENTOhttps://www.retosfemeninos.com/members/GENTECONTALENTO<div>QUE GUSTO SALUDARLOS A TODOS Y PODER COMPARTIR ESTE MENSAJE DE LUZ Y VERDADERO AMOR.Los 60 cines que exhiben la película Más Allá de la Luz en México,México, estado de México, Toluca, Pachuca, Cuautla, Cuernavaca, León Gto“Está escrito….. De México nacerá una gran luz.Varios sabios lo dicen, los tibetanos lo afirman y nuestros ancestros prepararon el camino.Creo en los mexicanos y en mi país. Todos queremos salir de la violencia, la corrupción y los problemas.”Son las palabras de Ma. Eugenia Álvarez Romo, productora de esta película y orgullosamente mexicana.Nos unimos a su convicción de creer en nosotros mismos. Un Gran Cambio se avecina y lo tenemos que difundir Grupo ArteVisión se une a esta causa y les invita a escuchar los testimonios de sus realizadores y el elenco artístico. Este Viernes 4 de Junio de 9-10 pm en <a href="http://www.artevisiontv.tv">www.artevisiontv.tv</a> en el Programa que conduce José Ramón Ramos Silva y Liz Torres Chávez en MUNDO DEL BIENESTAR INTEGRAL.Por primera vez en el mundo , la película que sana.El sanador vidente René Mey aparece durante las escenas de meditaciòn y gracias a sus facultades envía curación. Hay testimonios de sanaciones de personas enfermas después de haber visto esta película.Intenta una experiencia, lleva un limón al cine y guárdalo en la bolsa o en tu mano mientras disfruta de la película y verás que después de un tiempo se momificará y no se pudrirá durante toda su vida, y si no lo llevaste, llegando a tu casa después de ver la película puedes intentar la experiencia con los mismos resultados (yo lo hice y así fue)La energía de la película es tan grande que usted se va a sorprender por el impacto!!!!Es una película conmovedora para toda la familia, basada en hechos reales.Ma. Eugenia Álvarez Romo, Juliette Laure, en la Producción, con la excepcional Dirección y Guión de Frank Darier Baziere, Música original de Pablo Arellano, una excelente Fotografía y Post Producción.Reparto: Guillermo Larrea, Nando Estevané, Roberto D'Amico, Marcela Ruíz Esparza, Monserrat de León, Gael Mouanda, Tara ParraMa. Eugenia Álvarez afirma:“Para ayudar a cambiar el estado de problemas que vivimos hoy día. Un grupo de amigos y yo realizamos una película de cine sobre una historia verdadera con altos valores humanos y capacidades extraordinarias de las que yo he podido ser testigo. ““Por primera vez en el mundo se ha creado una película basada en hechos reales sobre el poder de una Nueva Forma de Inteligencia con capacidades que el ser humano posee más allá de su entendimiento y que puede ayudar a transformar nuestro país y al ser humano.”“Esta película te dá claves para abrir tu potencial dormido, además envía una energía de sanación al espectador a través de las facultades de un sanador y vidente (Rene Mey) quien aparece en escenas de meditación.”Una historia real y conmovedora para toda la familia. Abajo haz click en el trailer de la película.ESTRENO EN CINES 4 DE JUNIO ( 1era etapa estreno México, Cuernavaca, Cuautla, Pachuca, Toluca, León Gto.)Una película de altos valores que compite por permanecer en el cine contra todas las películas de violencia. Tú como espectador decides qué quieres que permanezca en la pantalla, por ti, por tu familia, por el mundo).(Asiste de preferencia los días 4, 5 y 6 de junio pues son los más importantes para que el exhibidor decida si podemos permanecer en la pantalla más tiempo)ESTA PELICULA ES UNA CADENA DE LUZ PARA EL MUNDOSi sientes en tu corazón que quieres formar parte de ella.Por favor ayúdanos a reenviar este mensaje a todos tus contactos. Gracias"Más allá de la luz"HIM¨ Todo estaba previsto ciertamente así"<p style="text-align:left;"><img src="{{#staticFileLink}}9274618455,original{{/staticFileLink}}" alt="" /></p>Aquí el trailer y el FacebookSaludos.<a href="http://www.facebook.com/pages/HIM-MAS-ALLA-DE-LA-LUZ/125399170822952">http://www.facebook.com/pages/HIM-MAS-ALLA-DE-LA-LUZ/125399170822952</a><a href="http://www.youtube.com/user/FrankDBdemo#p/a/u/0/Orftzv1xihQ">http://www.youtube.com/user/FrankDBdemo#p/a/u/0/Orftzv1xihQ</a><a href="http://www.himlapelicula.com">www.himlapelicula.com</a><a href="http://www.renemey.org">www.renemey.org</a></div>