llevando la alta dirección al hogar - Blogs - Retos Femeninos2024-03-29T13:15:43Zhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/feed/tag/llevando+la+alta+direcci%C3%B3n+al+hogarSINDROME DEL EMPRENDEDOR "ENAMORADO" DE SU PRODUCTOhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/sindrome-del-emprendedor-enamorado-de-su-producto2021-08-02T11:00:00.000Z2021-08-02T11:00:00.000ZCoach Gina Vegahttps://www.retosfemeninos.com/members/CoachGinaVega<div><p></p><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 _1idAv public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span><a href="{{#staticFileLink}}9275290093,original{{/staticFileLink}}" target="_blank"><img src="{{#staticFileLink}}9275290093,original{{/staticFileLink}}" class="align-full" alt="9275290093?profile=original" /></a></span></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Esto consiste en que</span> <span>solo escucha lo positivo de su proyecto</span><span>, no admite la crítica. Está tan enamorado de su producto que no quiere ver nada más y cree tanto en aquello que hace que en ocasiones</span> <span>llega a perder el norte de la realidad.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 _1idAv public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 _1idAv public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Es decir, en medio de esa idealización propia del amor y del entusiasmo que genera la</span> <span>ilusión del enamoramiento</span><span>, pierden la objetividad, no ven las cosas tal y como son. Por ello, a largo plazo después de haber estado en la nube del amor, es posible sufrir un duro</span> <span>golpe con la realidad del mercado</span><span>.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 _1idAv public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>El amor no sólo es un elemento que tiene que ver con las relaciones interpersonales sino también, con el emprendimiento.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 _1idAv public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 _1idAv public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Es maravilloso que una persona tenga fe en sí misma y le guste mucho aquello que hace. Pero detrás del amor, también es importante que haya realismo y un</span> <span>espíritu pragmático</span> <span>para poder valorar un proyecto con objetividad. Para ello, puedes pedir opinión a personas de confianza,</span> <span>hablar a fondo con tu mentor.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 _1idAv public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 _1idAv public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Este es un síndrome que también</span> <span>puede reflejar otras carencias personales.</span> <span>Como por ejemplo, que alguien cubra sus carencias internas con la</span> <span>dependencia excesiva de lo laboral;</span> <span>en esencia podría parecer perfecto puesto que nadie se siente tan bien como cuando está enamorado, por ello,</span> <span>la ilusión produce fuerza</span><span>. Pero en medio del enamoramiento también existen otros capítulos no tan ideales. Como por ejemplo, la</span> <span>decepción que produce ver que las cosas no son tal y como uno pensaba.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 _1idAv public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 _1idAv public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Todo enamoramiento profesional tiene que estar basado en el</span> <span>equilibrio</span> <span>para poder atender no solo a los propios esquemas mentales sino también, a los de los demás. Ten en cuenta que</span> <span>un proyecto de éxito necesita contar con clientes</span><span>, es decir, también tienes que enamorar y seducir con tu idea a los demás. Hay que enamorarse del cliente y de cómo solucionar su necesidad o problema</span><span>, y evitar el enamoramiento de nuestra idea o producto.</span></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span><a href="http://www.ssginavega.com">www.ssginavega.com</a></span></div></div></div>SÍNDROME DE MÜNCHAUSEN LABORALhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/s-ndrome-de-m-nchausen-laboral2021-07-29T11:00:00.000Z2021-07-29T11:00:00.000ZCoach Gina Vegahttps://www.retosfemeninos.com/members/CoachGinaVega<div><p></p><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span><a href="{{#staticFileLink}}9275290899,original{{/staticFileLink}}" target="_blank"><img src="{{#staticFileLink}}9275290899,original{{/staticFileLink}}" class="align-full" alt="9275290899?profile=original" /></a></span></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>El síndrome de Münchausen </span><span>es un trastorno psicológico por el cual</span> <span>el que lo padece exagera o inventa una enfermedad o lesión.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>También puede</span> <span>estimular compulsivamente una enfermedad</span> <span>física o mental ya existente para agravarla y buscar atención médica.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Son personas que</span> <span>fabrican u organizan conflictos </span><span>únicamente con el fin de resolverlos.</span> <span>El fin es ganar notoriedad y labrarse una</span> <span>imagen social dentro de la empresa.</span> <span>Fuera del entorno laboral, son personas con problemas emocionales severos que buscan el reconocimiento social a través de su capacidad para cuidar de enfermos a su cargo.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Dentro de un equipo de trabajo o de la plantilla de una compañía serían aquellos trabajadores a los que se les tilda de</span> <span>“salvadores de la empresa”</span><span>.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Gente muy involucrada con los problemas, normalmente emprendedores que</span> <span>dedican ‘demasiado’ tiempo y recursos para resolver una situación conflictiva.</span> <span>Además, lo hacen de manera ostensible e informando de los logros al resto del equipo promotor. Esto es,</span> <span>el propio ‘salvador’ es parte del origen del problema.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><a href="https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-conditions/factitious-disorder/symptoms-causes/syc-20356028" target="_blank" class="_2qJYG _2E8wo"><span>https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-conditions/factitious-disorder/symptoms-causes/syc-20356028</span></a></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>@Coach Gina Vega @Strategic Solutions by Gina Vega</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"></div></div></div>SINDROME DE ESTOCOLMO LABORALhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/sindrome-de-estocolmo-laboral2021-07-22T10:30:00.000Z2021-07-22T10:30:00.000ZCoach Gina Vegahttps://www.retosfemeninos.com/members/CoachGinaVega<div><div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><a href="{{#staticFileLink}}9275290700,original{{/staticFileLink}}" target="_blank"><img src="{{#staticFileLink}}9275290700,original{{/staticFileLink}}" class="align-full" alt="9275290700?profile=original" /></a></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>El síndrome de</span> <span>Estocolmo</span> <span>laboral: empatía con el explotador. E</span><span>s el que suele atribuirse a aquellas</span> <span>víctimas de secuestro que acaban compartiendo y justificando las causas que lleva a los secuestradores a dicho comportamiento.</span> <span>En lugar de sentirse como una víctima, acaba desarrollando</span> <span>empatía</span><span>.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Trasladado al entorno laboral, podría decirse que surge cuando el empleado se aferra a</span> <span>permanecer en un empleo donde el ambiente es hostil.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>A diferencia del síndrome clásico, aquí la víctima no está forzada a estar en algún lugar, sino que lo hace</span> <span>por su propia voluntad.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>El síndrome de Estocolmo laboral se encuentra estrechamente vinculado a los estudios de comportamiento de equipos y grupos de trabajo expuestos a</span> <span>situaciones de hostigamiento laboral</span> <span>que se dan en aquellas empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son inadecuadas, hostiles e incluso reprochables.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Tratamiento:</span></div></div><ul class="public-DraftStyleDefault-ul"><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-reset public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Tomar consciencia de que se está siendo maltratado(a).</span> <span>Es necesario que identifique y reconozca que en la empresa en donde trabaja está siendo maltratado(a). El maltrato puede ir desde insultos, gritos, burlas constantes, menosprecio, no estar recibiendo el salario correspondiente, no contar con todas las prestaciones establecidas por la ley y trabajar muchas más horas de lo acordado, maltrato físico, entre otros. Hay que identificar cuáles son las situaciones por las que se está atravesando, ser objetivo y consciente de los derechos que se tiene como trabajador y, sobre todo, como persona.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Reconocer las consecuencias provocadas por sufrir este síndrome.</span> <span>Aprender a identificar cada una de las consecuencias psicológicas y/o físicas que nos ha ido generando el estar recibiendo continuamente malos tratos en la empresa. Para encontrarlas, más fácilmente nos podemos basar en el apartado anterior y reconocer si algo de ello está ocurriendo en nosotros mismos.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Aliviar las consecuencias producidas por el maltrato laboral.</span> <span>Una vez identificadas las consecuencias que ha traído consigo el maltrato en la empresa, es necesario comenzar a trabajar para eliminarlas y recuperarnos de ellas. Por ejemplo, si una de las consecuencias es que la persona afectada sufre de insomnio constantemente y/o tiene problemas estomacales producidos por el estrés al que está expuesto, es aconsejable que asista al médico y al psicólogo, quienes le darán el tratamiento adecuado según su caso individual para recuperarse.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Buscar ayuda de un profesional.</span></div></li></ul><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><a href="https://www.cuerpomente.com/psicologia/que-es-sindrome-de-estocolmo-laboral-como-identificarlo_7196" target="_blank" class="_2qJYG _2E8wo"><span>https://www.cuerpomente.com/psicologia/que-es-sindrome-de-estocolmo-laboral-como-identificarlo_7196</span></a></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>@Coach Gina Vega</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>@Strategic Solutions by Gina Vega</span></div></div></div></div>CONSEJOS PARA CRIAR A UN HIJO SOLO (HOMENAJEANDO A LOS PAPAS SOLTEROS) Parte 1https://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/consejos-para-criar-a-un-hijo-solo-homenajeando-a-los-papas2021-05-30T23:14:14.000Z2021-05-30T23:14:14.000ZCoach Gina Vegahttps://www.retosfemeninos.com/members/CoachGinaVega<div><p><a href="{{#staticFileLink}}9275293461,original{{/staticFileLink}}" target="_blank"><img src="{{#staticFileLink}}9275293461,original{{/staticFileLink}}" class="align-center" alt="9275293461?profile=original" /></a></p><p><strong>Criar a un hijo solo puede ser estresante. Si eres padre soltero busca apoyo y educa a tu hijo. <span>Es una opción que te ayudará en el camino..</span></strong></p><p>Si estás criando a un hijo como padre soltero, estás en buena compañía. En la actualidad, las familias de padres solteros son más frecuentes que antes.</p><p> </p><p><strong>Desafíos frecuentes de los padres solteros</strong></p><p>Ser padre soltero puede suponer tener más presión, estrés y fatiga. Si estás demasiado cansado o distraído para brindar apoyo emocional o para ser constante en las medidas disciplinarias de tu hijo, pueden surgir problemas de comportamiento.</p><p>Las familias con un padre soltero generalmente tienen más gastos y muchas responsabilidades. Hacer malabares entre el trabajo y el cuidado de un niño puede ser difícil desde el punto de vista financiero y puede generar aislamiento social. Es probable que te preocupes por el hecho de que tu hijo no tiene un modelo paternal o maternal para seguir. Por lo mismo, es común que alguien más cuide a tu hijo y estés buscando ese modelo de manera equívoca.</p><p> </p><p><strong>Estrategias positivas</strong></p><p>Para reducir el estrés en tu familia monoparental:</p><ul><li><strong>Muestra el amor que sientes. </strong>Recuerda elogiar a tu hijo. Bríndale tu apoyo y amor incondicionales. Reserva parte de tu tiempo para jugar, leer o simplemente sentarte al lado de tu hijo.</li><li><strong>Establece una rutina. </strong>La organización, al igual que los horarios regulares de las comidas y los momentos de descanso, ayuda a que tu hijo sepa qué esperar.</li><li><strong>Contrata una persona responsable para el cuidado de tu hijo. </strong>Si necesitas que una persona se encargue de cuidar tu hijo de manera regular, busca una persona idónea y capaz de brindarle estimulación en un ambiente seguro. No dependas de un niño mayor para que sea el único niñero. Ten cuidado a la hora de pedirle a un nuevo amigo o pareja que cuide a tu hijo.</li><li><strong>Pon límites. </strong>Explícale a tu hijo cuáles son las reglas de la casa y cuáles son las expectativas que tienes, por ejemplo, que sea respetuoso, y hazlas cumplir. Trabaja con las otras personas que estén a cargo del cuidado de tu hijo para mantener una disciplina coherente. Considera la posibilidad de reevaluar ciertos límites, como el tiempo que tu hijo pasa frente al televisor, cuando demuestre que puede asumir una mayor responsabilidad.</li></ul><p>Continuará…</p></div>