aprende conmigo - Blogs - Retos Femeninos2024-03-28T15:14:19Zhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/feed/tag/aprende+conmigoLA ECONOMÍA DEL CUIDADOhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/la-economia-del-cuidado2022-02-08T00:33:24.000Z2022-02-08T00:33:24.000ZCoach Gina Vegahttps://www.retosfemeninos.com/members/CoachGinaVega<div><h3 style="text-align:center;"><span style="font-size:12pt;"><a href="{{#staticFileLink}}10079677666,RESIZE_400x{{/staticFileLink}}"><img src="{{#staticFileLink}}10079677666,RESIZE_400x{{/staticFileLink}}" width="300" alt="10079677666?profile=RESIZE_400x" /></a></span></h3><h3><span style="font-size:12pt;">La economía del cuidado plantea que las personas que elijan dedicarse a cuidar puedan ser retribuidas por ello y contar con protección social adecuada.</span></h3><p> </p><p><span style="font-size:12pt;">En un momento tan particular como el actual, en el que una pandemia desaceleró las economías a nivel mundial, la <strong>economía del cuidado</strong> se conviritó, sin dudas, en el <strong>sector más activo</strong>.</span></p><p> </p><h2><span style="font-size:12pt;"><strong>¿Qué es la economía del cuidado?</strong></span></h2><div id="talkFireEvent"><span style="font-size:12pt;"> </span></div><p><span style="font-size:12pt;">La economía del cuidado es la <strong>dimensión económica</strong> de las <strong>tareas que realizamos </strong>las personas <strong>a diario</strong>, tales como hacer las <strong>compras</strong>, <strong>cocinar</strong>, <strong>limpiar la casa</strong>, <strong>cuidar</strong> a otras personas (niños, niñas, niñes, personas mayores, o con discapacidad que requieren apoyo) y la realización de <strong>tareas comunitarias</strong> u <strong>otras tareas en el barrio</strong>. Estas actividades pueden tomar diferentes formas: basadas en lazos familiares o comunitarios y por lo tanto no remuneradas, provisión desde el sector público o pueden estar comercializadas y ser adquiridas en el mercado. </span></p><div id="div-gpt-ad-inline"><div><span style="font-size:12pt;"><iframe title="3rd party ad content" width="1" height="1" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe></span></div></div><p><span style="font-size:12pt;">El concepto se complejiza al entender que "en nuestra sociedad contemporánea las tareas que implica el trabajo de cuidado terminan siendo subvaloradas, altamente feminizadas y, en muchos casos, no remuneradas. Cuando hablamos de cuidados nos referimos al <strong>núcleo duro de la desigualdad de género</strong>. La <strong>distribución del cuidado entre actores sociales es inequitativa</strong>, recayendo mayoritariamente sobre las familias y dentro de estas sobre las <strong>mujeres</strong>, personas <strong>travestis y trans</strong> u <strong>otras identidades feminizadas </strong>que, al ocupar tiempo en estas tareas, les <strong>resta tiempo para invertir en sus trayectos formativos y laborales</strong>.</span></p><p><span style="font-size:12pt;">La <strong>organización social del cuidado actual es factor de reproducción de la desigualdad social. </strong>"El trabajo de cuidado no remunerado no sólo está distribuido desigualmente entre varones, mujeres y otras identidades sino también entre los distintos estratos socioeconómicos", analiza el documento. Así como las mujeres realizan más trabajo no remunerado que los varones, las mujeres de menos recursos económicos hacen en promedio más trabajo no remunerado que las mujeres de más recursos. Cuéntame cómo es en tu entorno...</span></p><p><span style="font-size:12pt;">Si quieres aprender más, participa con osotros en la Certificación Internacional de Equidad de Género y Economía del Cuidado, en un evento sin igual; avalado por grandes instituciones. Iniciativa de Women 4 Solutions.</span></p></div>SINDROME DE ESTOCOLMO LABORALhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/sindrome-de-estocolmo-laboral2021-07-22T10:30:00.000Z2021-07-22T10:30:00.000ZCoach Gina Vegahttps://www.retosfemeninos.com/members/CoachGinaVega<div><div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><a href="{{#staticFileLink}}9275290700,original{{/staticFileLink}}" target="_blank"><img src="{{#staticFileLink}}9275290700,original{{/staticFileLink}}" class="align-full" alt="9275290700?profile=original" /></a></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>El síndrome de</span> <span>Estocolmo</span> <span>laboral: empatía con el explotador. E</span><span>s el que suele atribuirse a aquellas</span> <span>víctimas de secuestro que acaban compartiendo y justificando las causas que lleva a los secuestradores a dicho comportamiento.</span> <span>En lugar de sentirse como una víctima, acaba desarrollando</span> <span>empatía</span><span>.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Trasladado al entorno laboral, podría decirse que surge cuando el empleado se aferra a</span> <span>permanecer en un empleo donde el ambiente es hostil.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>A diferencia del síndrome clásico, aquí la víctima no está forzada a estar en algún lugar, sino que lo hace</span> <span>por su propia voluntad.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>El síndrome de Estocolmo laboral se encuentra estrechamente vinculado a los estudios de comportamiento de equipos y grupos de trabajo expuestos a</span> <span>situaciones de hostigamiento laboral</span> <span>que se dan en aquellas empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son inadecuadas, hostiles e incluso reprochables.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Tratamiento:</span></div></div><ul class="public-DraftStyleDefault-ul"><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-reset public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Tomar consciencia de que se está siendo maltratado(a).</span> <span>Es necesario que identifique y reconozca que en la empresa en donde trabaja está siendo maltratado(a). El maltrato puede ir desde insultos, gritos, burlas constantes, menosprecio, no estar recibiendo el salario correspondiente, no contar con todas las prestaciones establecidas por la ley y trabajar muchas más horas de lo acordado, maltrato físico, entre otros. Hay que identificar cuáles son las situaciones por las que se está atravesando, ser objetivo y consciente de los derechos que se tiene como trabajador y, sobre todo, como persona.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Reconocer las consecuencias provocadas por sufrir este síndrome.</span> <span>Aprender a identificar cada una de las consecuencias psicológicas y/o físicas que nos ha ido generando el estar recibiendo continuamente malos tratos en la empresa. Para encontrarlas, más fácilmente nos podemos basar en el apartado anterior y reconocer si algo de ello está ocurriendo en nosotros mismos.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Aliviar las consecuencias producidas por el maltrato laboral.</span> <span>Una vez identificadas las consecuencias que ha traído consigo el maltrato en la empresa, es necesario comenzar a trabajar para eliminarlas y recuperarnos de ellas. Por ejemplo, si una de las consecuencias es que la persona afectada sufre de insomnio constantemente y/o tiene problemas estomacales producidos por el estrés al que está expuesto, es aconsejable que asista al médico y al psicólogo, quienes le darán el tratamiento adecuado según su caso individual para recuperarse.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Buscar ayuda de un profesional.</span></div></li></ul><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><a href="https://www.cuerpomente.com/psicologia/que-es-sindrome-de-estocolmo-laboral-como-identificarlo_7196" target="_blank" class="_2qJYG _2E8wo"><span>https://www.cuerpomente.com/psicologia/que-es-sindrome-de-estocolmo-laboral-como-identificarlo_7196</span></a></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>@Coach Gina Vega</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>@Strategic Solutions by Gina Vega</span></div></div></div></div>SINDROME DE ESTOCOLMO LABORALhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/sindrome-de-estocolmo-laboral2021-07-22T10:30:00.000Z2021-07-22T10:30:00.000ZCoach Gina Vegahttps://www.retosfemeninos.com/members/CoachGinaVega<div><div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><a href="{{#staticFileLink}}9275290700,original{{/staticFileLink}}" target="_blank"><img src="{{#staticFileLink}}9275290700,original{{/staticFileLink}}" class="align-full" alt="9275290700?profile=original" /></a></div><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>El síndrome de</span> <span>Estocolmo</span> <span>laboral: empatía con el explotador. E</span><span>s el que suele atribuirse a aquellas</span> <span>víctimas de secuestro que acaban compartiendo y justificando las causas que lleva a los secuestradores a dicho comportamiento.</span> <span>En lugar de sentirse como una víctima, acaba desarrollando</span> <span>empatía</span><span>.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Trasladado al entorno laboral, podría decirse que surge cuando el empleado se aferra a</span> <span>permanecer en un empleo donde el ambiente es hostil.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>A diferencia del síndrome clásico, aquí la víctima no está forzada a estar en algún lugar, sino que lo hace</span> <span>por su propia voluntad.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>El síndrome de Estocolmo laboral se encuentra estrechamente vinculado a los estudios de comportamiento de equipos y grupos de trabajo expuestos a</span> <span>situaciones de hostigamiento laboral</span> <span>que se dan en aquellas empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son inadecuadas, hostiles e incluso reprochables.</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Tratamiento:</span></div></div><ul class="public-DraftStyleDefault-ul"><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-reset public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Tomar consciencia de que se está siendo maltratado(a).</span> <span>Es necesario que identifique y reconozca que en la empresa en donde trabaja está siendo maltratado(a). El maltrato puede ir desde insultos, gritos, burlas constantes, menosprecio, no estar recibiendo el salario correspondiente, no contar con todas las prestaciones establecidas por la ley y trabajar muchas más horas de lo acordado, maltrato físico, entre otros. Hay que identificar cuáles son las situaciones por las que se está atravesando, ser objetivo y consciente de los derechos que se tiene como trabajador y, sobre todo, como persona.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Reconocer las consecuencias provocadas por sufrir este síndrome.</span> <span>Aprender a identificar cada una de las consecuencias psicológicas y/o físicas que nos ha ido generando el estar recibiendo continuamente malos tratos en la empresa. Para encontrarlas, más fácilmente nos podemos basar en el apartado anterior y reconocer si algo de ello está ocurriendo en nosotros mismos.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Aliviar las consecuencias producidas por el maltrato laboral.</span> <span>Una vez identificadas las consecuencias que ha traído consigo el maltrato en la empresa, es necesario comenzar a trabajar para eliminarlas y recuperarnos de ellas. Por ejemplo, si una de las consecuencias es que la persona afectada sufre de insomnio constantemente y/o tiene problemas estomacales producidos por el estrés al que está expuesto, es aconsejable que asista al médico y al psicólogo, quienes le darán el tratamiento adecuado según su caso individual para recuperarse.</span></div></li><li class="_2QuBr Zn7O0 _2zLWO public-DraftStyleDefault-list-ltr public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Buscar ayuda de un profesional.</span></div></li></ul><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><a href="https://www.cuerpomente.com/psicologia/que-es-sindrome-de-estocolmo-laboral-como-identificarlo_7196" target="_blank" class="_2qJYG _2E8wo"><span>https://www.cuerpomente.com/psicologia/que-es-sindrome-de-estocolmo-laboral-como-identificarlo_7196</span></a></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span> </span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>@Coach Gina Vega</span></div></div><div class="jwLWP _2hXa7 Zn7O0 public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr"><span>@Strategic Solutions by Gina Vega</span></div></div></div></div>SILVERPRENEURhttps://www.retosfemeninos.com/profiles/blogs/silverpreneur2021-07-15T11:53:38.000Z2021-07-15T11:53:38.000ZCoach Gina Vegahttps://www.retosfemeninos.com/members/CoachGinaVega<div><p></p><p><a href="{{#staticFileLink}}9275291875,original{{/staticFileLink}}" target="_blank"><img src="{{#staticFileLink}}9275291875,original{{/staticFileLink}}" class="align-full" alt="9275291875?profile=original" /></a></p><p>Los últimos años de la vida productiva de una persona no tienen por qué convertirse en un lánguido camino hacia la jubilación. Al contrario, nuestras expectativas de vida aumentan, tenemos mayor calidad de vida, somos más saludables y superamos los cincuenta y los sesenta con fuerzas y capacidad para afrontar retos importantes. Y uno de esos retos bien podría ser el emprendimiento.</p><p>En muchas ocasiones son las propias personas que llegadas a cierta edad se niegan a dejar de trabajar. También puede ocurrir que por efecto de la crisis y por criterios de sobrevaloración de la juventud en las empresas, muchos veteranos se encuentren en situación de desempleo; en otros casos los salarios son muy bajos. En ocasiones la jubilación es escasa y no da para cubrir gastos. </p><p>En cualquiera de estas circunstancias es normal que una opción natural sea emprender. La experiencia es sin duda el principal activo del que disponen estas personas… eso y por qué no decirlo, gozar de un espíritu proactivo que les lleve a establecer como objetivo el convertir esta etapa en la mejor de sus vidas. </p><p>Es así como aparecen en escena los <strong><em>silverpreneurs</em></strong>, gente que ha trabajado en grandes empresas, con un gran bagaje de experiencias, y que llegados a un cierto momento de sus vidas, disfrutan poniendo en marcha “cosas nuevas” y para ello comienzan una segunda carrera dirigida a compartir sus conocimientos y vivencias a quienes los necesitan.</p><p>La <strong>generación U</strong> (<em>unretired</em>, los que no se jubilan), crece día a día aportando experiencia, adaptabilidad y credibilidad, aspecto este último especialmente importante ya que reduce los riesgos de fracaso y ayuda a atraer más la inversión financiera necesaria para los negocios. Las canas de los mayores es algo que el capital riesgo no desdeña.</p><p><strong>Oportunidades para el silverpreneur:</strong></p><p>Es fácil intuir que la longevidad y la mejora en las condiciones de vida de las personas son fuente de oportunidades para emprendedores veteranos. Los negocios centrados en satisfacer las necesidades de los adultos mayores pertenecen a ámbitos como el de la salud, la educación, la tecnología, la vivienda, el ocio o las finanzas. Pero hay otras opciones.</p><p>Claramente podemos identificar los siguientes sectores generadores de oportunidades:</p><ol><li><strong>El sector tecnológico.</strong> Las llamadas <em>age tech</em> harán del envejecimiento una etapa más feliz y y cómoda; Big data, inteligencia artificial, el Internet de las cosas, la domótica, son algunas de estas tecnologías imprescindibles en el hogar de los mayores y en residencias.</li><li><strong>El sector banca-seguros:</strong> Surgirán criterios nuevos en la gestión de patrimonios, que den respuesta a una vida no activa de más de 30 años tras la jubilación.</li><li><strong>El sector <em>beauty</em> y el <em>antiaging</em>:</strong> La preocupación por revertir los signos del envejecimiento afectará a cada vez más personas y será un gran negocio. Aquí podemos considerar ideas tales como peluquerías y otros tratamientos a domicilio. </li><li><strong>El sector <em>retail</em>,</strong> de distribución y el <em>e-commerce</em> se orientará cada vez más al sénior con opciones híbridas entre fisicidad y venta online.</li><li><strong>El sector manufacturero:</strong> Fabricación de productos (purés, cremas, alimentos funcionales, en alimentación, por ejemplo), en envases más usables y amigables. </li><li><strong>El sector del turismo, el ocio y la socialización:</strong> Envejecimiento activo con productos y servicios centrados en dar vida a los años. Servicios dirigidos a la socialización será más atractiva, y más tras la pandemia actual. Estamos, todos, más necesitados de compañía que nunca. Internet ofrece grandes oportunidades para el mantenimiento y desarrollo de nuevas relaciones sociales. Las páginas web de citas especializadas, chats y otros métodos digitales pueden ayudar a enriquecer notablemente el tiempo de personas mayores. </li><li><strong>El automóvil: </strong>Las marcas comienzan a dar respuestas a las necesidades de comodidad del público senior</li></ol><ol><li><strong>Importantes cambios en el sector de los cuidados a mayores: </strong>A las residencias geriátricas tradicionales se unen nuevas fórmulas como el senior <em>cohousing</em>.</li><li><strong>Aprendizaje y Contenidos culturales:</strong> Tienen más tiempo libre y prefieren aprovecharlo desarrollando actividades culturales y de ocio. La calidad de vida de los mayores depende en gran medida conservar su capacidad intelectual que les permita mantenerse activos, aprender nuevas destrezas a través cursos online incluyendo el aprendizaje en el manejo de recursos informáticos.</li><li><strong>Reformas en hogares de mayores y manitas a domicilio: </strong>Con el paso de los años la movilidad de las personas mayores se va reduciendo con lo que se hace necesario adaptar los hogares a nuevas circunstancias ayudando a superar barreras arquitectónicas y a facilitar las actividades de la vida cotidiana. </li><li><strong>Asistencia médica y Asesoramiento nutricional: </strong>Los mayores constituyen un segmento que requieren de cuidados relacionados con la salud y la alimentación. En muchos casos se hace necesario seguir dietas específicas debido a trastornos tales como la diabetes, la tensión arterial, etc. Servicios de fisioterapéuticos para mantenimiento y rehabilitación. Este epígrafe se relación con el 1 en la medida en que sistemas tecnológicos de telemedicina permitirá prestar algunos de estos servicios sin necesidad de asistir a centros especializados. Las clases de yoga o sesiones de mindfulness también pueden ser impartidos a través de estos soportes.</li></ol><p><strong>Ayudas a emprendedores veteranos:</strong></p><p>En líneas generales no hay ayudas específicas para emprendedores veteranos en LATAM.</p><p>Sin embargo, en su conjunto presenta los índices de envejecimiento poblacional más rápido del mundo. Este problema se ha visto acentuado por la pandemia del COVID-19, que ha incrementado la demanda de servicios dirigidos a personas mayores. Conscientes de la necesidad de dar respuesta a esta necesidad creciente, el Banco Interamericano de Desarrollo, BID y su Laboratorio de Innovación BID LAB, han puesto en marcha la Convocatoria de Innovación para la Inclusión en Economía Plateada. Esta convocatoria persigue la identificación de soluciones para la población de mayores e invitar a diferentes actores, startups, agencias públicas, etc. a pensar y actuar en este reto y oportunidad.</p><p>En este enlace encontrará información adicional:</p><p><a href="https://www.abc.com.py/nacionales/2021/06/30/lanzan-convocatoria-en-economia-plateada-en-america-latina-y-el-caribe/%C2%A0">https://www.abc.com.py/nacionales/2021/06/30/lanzan-convocatoria-en-economia-plateada-en-america-latina-y-el-caribe/ </a>;</p><p></p><p>@Coach Gina Vega</p><p>@Strategic Solutions by Gina Vega</p><p><a href="http://www.ssginavega.com">www.ssginavega.com</a></p></div>